募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化のため
- 仕事内容
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全社の経営戦略に基づき、人事の基幹を担う育成を中心に、人材開発企画、研修設計・実行、能力開発支援、文化醸成など幅広い業務に携わっていただきます。【業務内容について】
◎詳細
全社の経営戦略に基づき、人事の基幹を担う育成を中心に、人材開発企画、研修設計・実行、能力開発支援、文化醸成など幅広い業務に携わっていただきます。
下記が主な業務となります。
■人事企画
経営戦略から落とし込んだ人材開発戦略の立案
人材開発戦略の振り返り及び必要に応じた見直し
全社的な育成ニーズの把握と分析
各階層・職種別育成体系の構築・運用
研修効果測定と改善策の検討・実施
タレントマネジメント、サクセッション対象者への育成方針策定・運用
各事業部へのレポーティング、フィードバック
■研修設計・実行
内製・外部研修プログラムの企画・開発・運営
研修講師・ファシリテーターとしての登壇
研修ベンダーとの折衝・管理
研修資料・教材の作成・改善
■能力開発支援
メンター制度、コーチング制度の導入・運用
全社イベントやワークショップ等の企画・運営・ファシリテーション
自己啓発支援制度の企画・運用
OJT体制の強化支援
現状では各メンバーが担当する領域をすり合わせ、各々取り組んでいます。
◎キャリアパス
「人事の専門性を伸ばす」ことを前提に、ご志向にあわせて
・人事戦略部内でのマネジメント業務
・人事戦略部内で他チーム（人事制度、キャリア開発、組織開発）への異動
・人事本部内での他チーム（新卒採用、中途採用、人事労務）への異動
・新たな人事関連チームの立ち上げ（必要に応じて）
・事業部でのHRBPへの異動
といったキャリアが考えられます
※社内公募の制度も整っているため、将来的に事業サイドやその他コーポレート部門への異動も可能です。
◎本ポジションの魅力
・経営層との連携による事業視点の獲得
・企画力と実行力を高める多様なプロジェクト
・人材開発領域の専門性と視野の拡大
・チーム間の連携による総合的な人材開発への貢献
・講師、ファシリテーターとしての経験
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかのご経験をあわせて3年以上お持ちの方
・事業会社での人材開発・育成経験（研修企画・運営、能力開発、タレントマネジメント等）
・人事コンサルティング会社でのコンサルタントとしての経験
・事業部門にて、メンバーの育成や能力開発を主体的に推進してきたリーダーとしての経験かつチーム内での勉強会やワークショップ等の講師・ファシリテーター経験
- 歓迎
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・研修プログラムの企画・開発経験をお持ちの方
・研修効果測定、分析に関する知識・経験をお持ちの方
・データ分析スキルをお持ちの方
- フィットする人物像
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・組織マネジメントや人材育成に課題意識を持ち、主体的に改善に取り組んだ経験をお持ちの方
・客観的な視点を持ち、データや事実に基づいて判断できる方
・関係各部署と円滑なコミュニケーションを図り、協働して業務を進められる方
・変化に柔軟に対応し、新しい知識やスキルを積極的に吸収する意欲のある方
・人前で話すことや、グループワークのファシリテーションに抵抗がない方
・参加者の意欲を引き出し、主体的な学びを促進する意識のある方
・人材育成に対する情熱と、組織成長への貢献意欲の高い方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：有
- ポジション・役割
- 人材開発／人事戦略部@渋谷
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 勤務時間
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9：00～18：00
※所定労働時間8時間/休憩1時間
※フレックスタイム制：無
- 年収・給与
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550万円～900万円
月給制
※経験や経歴により下限給与を下回ることもあります
ご経歴・能力を考慮の上、決定させていただきます
▼給与例
年収600万円の場合
基本給35万円＋賞与90万円×2回
※固定残業代：月80時間分／138,285円を含み支給
※給与支給額により変動、超過分別途支給
※固定残業時間＝実残業時間ではありません
- 待遇・福利厚生
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■交通費支給（当社規定による）
■各種社会保険完備
■確定拠出年金制度
■資格取得支援制度
■産前フレックス・時短勤務制度
■ビジネス雑誌読み放題
■オンライン英会話無料受講制度
■事業所内禁煙（入居する施設に喫煙専用室あり）
・就業規則により就業時間内の喫煙を全面的に禁止
・禁煙サポート制度あり
■ご近所手当
・会社から2駅圏内に住所がある東京23区内拠点勤務者：2万円／月 支給
・会社から2km圏内に住所がある地方支店勤務者：1.3万円／月 支給
■カフェ制度
・エスプレッソマシーン設置、コーヒー、紅茶など飲み放題
・果物・野菜ジュースなど社員の健康を考えた飲食物も適宜支給
・ライスやレトルト食品、スープも充実しておりランチや軽食等ご利用いただけます。
- 休日休暇
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■年間休日123日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇）
■年次有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■生理休暇（時間取得可能、無給）
■特別休暇
■婚姻休暇
■出産補助休暇
■忌引き
- 選考プロセス
- 面接回数:2回
