募集要項
- 募集背景
- 建設業界のDX化を推進するICTプラットフォーム事業を展開している同社。創業以来、増収と高利益率を維持しながら着実な事業成長を続けています。今後は、新規事業の創出やM&A、アライアンス戦略をさらに積極化する新たな成長フェーズへと移行します。この変革期において、経営全体の舵取りを担う経営企画部の体制強化は急務です。現在は部長が課長職を兼務しているため、部長の右腕として組織を牽引し、将来の部門マネジメントを担う新たなリーダーを募集します。
- 仕事内容
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経営層と密に連携し、会社の未来を形作る戦略立案から実行までをリードする経営企画のポジションです。全社の中期経営計画やM&A戦略など、事業成長の根幹を担う重要な役割を期待しています。
＜おすすめポイント＞
●経営層と日常的に関わり、意思決定に直接関与
●新規事業やM&Aなど、会社の成長を加速させる経験
●管理会計の基盤づくりに、上流から携われる裁量
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
部長の直下で、経営企画グループ長（課長／課長候補）として、戦略立案から予算統制、経営分析まで幅広く担当します。
＜具体的な業務一覧＞
●予算管理（予算策定、フォーキャスト策定、予実分析）
●中期経営計画・全社戦略の策定および統制
●事業責任者との計画立案・KPI策定
●M&A・アライアンス戦略の検討、実行支援（DD対応・PMI準備など）
●IR関連（決算説明資料、投資家対応）
●経営課題の抽出と改善提案
●経営会議・取締役会向け資料の作成と品質向上
＜仕事のポイント＞
◎事業部と経営をつなぐハブとして、各部門と連携しながら業務を進めます。
■この仕事で得られるもの
経営層への課題提言や意思決定支援を通じて、自らの働きかけが会社の舵取りに直結する手応えを感じられます。創業以来増収・高利益率を続ける同社の、次なる成長フェーズを自らの手で創り上げていく、大きなやりがいのある仕事です。
■教育・キャリア
入社後は、経営企画部長の直下で業務をスタートします。OJTを通じて同社の事業やカルチャーへの理解を深めながら、徐々に担当範囲を広げていきます。将来的には、メンバーの育成や業務推進のリードといったマネジメント業務も担い、部門の中核として活躍することが期待されます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
・所属部署：経営企画部
・所属人数：3名（部長1名、メンバー2名）
◎現在は少数精鋭の体制で、今回ご入社いただく方にはグループ長（課長/課長候補）として、部長の右腕となる活躍を期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・下記いずれかのご経験
└事業会社での経営企画・事業企画・管理会計関連業務
└コンサルティングファームでの戦略策定／計画策定・実行支援
└事業会社の経理部門での業務改善や全社横断プロジェクトの実行経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都江東区豊洲5-6-36 豊洲プライムスクエア9F
最寄り駅：有楽町線・ゆりかもめ東京臨海新交通臨海線「豊洲駅」より徒歩3分
※2027年秋（予定）に、東京駅地下直結の新ビルへ本社を移転予定です。
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 11:00～16:00
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：800～950 万円 月給制 基本給：392000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：40時間
固定残業代：120000円 超過分は全額支給
変動手当：こども手当 15歳までのこども1人につき月額1万円支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 夏、冬、業績に応じての決算賞与
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- ノートPCとスマートフォン（iPhone）を職種や役職に関わらず全員貸与、持株会制度、災害見舞金、資格取得支援制度、 e-ラーニング制度、社内懇親会補助、部活動補助（バスケ部、サッカー部、ハンドメイド部、山登り部など）、救護室（AED完備）、休憩室（マッサージチェアルーム、酸素ルーム）、オフィス内設置のバーカウンターでのアルコールも含むフリードリンク、
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
- 選考プロセス
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面接回数：2回（適性検査あり、所要時間15分程度、組織のフィット度を見るものです。）
※選考プロセス内容は変更になる場合があります。
