募集要項
- 募集背景
-
クラウド型建設プロジェクト管理サービス「ANDPAD」を展開している同社。直感的で使いやすいプロダクトと徹底したサポートで、利用企業数は23万社を超え、業界シェアNo.1の地位を確立しています。2022年には122億円の資金調達を完了し、SaaS事業のさらなる成長はもちろん、AIやFinTechなど新規事業開発にも積極的に投資しています。
事業の多角化に伴い、求める人材要件は複雑化し、採用の難易度も高まっています。そこで今回は、単なる欠員補充ではなく、組織の競争力を高めるための「攻めの採用」を戦略的にリードできる、マネージャー候補を募集することになりました。
- 仕事内容
-
業界シェアNo.1の建設SaaSプロダクトを持つ同社で、ビジネスサイド（セールス/企画/コーポレート/マーケティング等）の中途採用領域全般をリードするポジションです。事業の非連続な成長を、組織づくりの面から牽引する重要な役割を担います。
＜おすすめポイント＞
●経営戦略を組織へと具現化する、採用の司令塔を担う。
●採用計画からマネジメントまで、裁量大きく一貫して携わる。
●業界No.1の安定基盤と、多角化を進める成長性を両立。
■具体的な仕事内容
全社戦略に基づき、組織の競争力を高めるための採用活動全般をリードしていただきます。
＜担当業務＞
●戦略立案
・全社戦略に基づいた採用計画の策定
・計画の遂行、モニタリング、および改善アクションの立案
●実行リード
・採用イベントや採用マーケティングの企画など、自社採用を含めた母集団形成施策の立案と遂行
・採用広報担当と連携した、採用広報の企画・推進
・エージェントとのリレーションシップ構築
●採用チームのマネジメント・組織変革
・KPIモニタリングの仕組み構築、レポーティング体系の整備
・入社後の活躍を見据えた、人材開発および各部門責任者を巻き込んだ施策の立案とアップデート
■この仕事で得られるもの
同社は現在、SaaSからAI、FinTech、M&Aによるグループ経営へと、事業を多角化する変革期にあります。採用は単なる「欠員補充」ではなく、経営戦略を組織という形に具現化する重要なプロセスです。従来の延長線上ではない「攻めの採用戦略」を自ら立案・実行し、事業の非連続な成長を牽引するという、大きな挑戦と手応えを得られる環境です。
※『建設業マネジメントクラウドサービス市場の動向とベンダシェア（ミックITリポート2025年12月号 https://mic-r.co.jp/micit/2025/）』（デロイト トーマツ ミック経済研究所調べ）
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
中途採用人事としての配属です。詳細は面接にてお伝えします。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】
・事業会社での中途採用人事もしくはHRBP経験
・マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
本社住所：東京都港区三田三丁目5番19号 住友不動産東京三田ガーデンタワー37F
アクセス：都営地下鉄三田線・浅草線「三田駅」A4出口から徒歩約4分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
オフィスワークとリモートワークを組み合わせたハイブリッド勤務となります。具体的な出社頻度は、配属される部門の方針によって異なります。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
条件範囲内の支社、営業所
転勤は基本的にございません。
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
-
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 11:00～15:00
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
-
年収：600～800 万円 月給制 基本給：260000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：90270円 超過分は全額支給
変動手当：住宅手当 一時金：20,000円、5,000円/月
住宅手当 地域により金額は異なります。
産休・育休手当
出張手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年２回
昇給：あり 年２回
- 待遇・福利厚生
-
・入社時の特別休暇
・書籍購入補助制度
・勉強会・セミナー参加補助
・カンファレンス参加補助
・結婚／出産祝い金
・弔慰金
・従業員持ち株会(奨励金あり)
・社内併設カフェ（社員特別価格で購入可/東京本社のみ）
- 休日休暇
-
【年間休日】122日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
-
面接2～3回
※選考状況によって面接回数は異なります。
