募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員となります。
- 仕事内容
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SmartHRは、クラウド人事労務ソフトの提供にとどまらず、
従業員エンゲージメントプラットフォーム（ESP）領域へと事業を拡大しています。
ESP領域では、従業員ポータルなどを通じて、現場で働くすべての人々の日常を
アップデートすることを目指しています。
本ポジションでは、プレイングマネージャーとして、ESP領域のプロダクト責任者と共に、
プロダクトと組織の両面から事業目標達成に向けた施策を推進していただきます。
具体的には、プロダクトのビジョン策定やロードマップ作成、
新規プロダクトの立ち上げといったプレイヤー業務に加え、プロダクトマネージャーチームのマネジメントや、
他領域との連携、組織づくりも担当していただきます。
SmartHRの強固な顧客基盤と既存アセットを活用し、
類を見ない急成長を仕掛けるエキサイティングな機会を提供します。
【具体的には】
・ プレイングマネージャーとしてESP領域（従業員ポータル等）における事業目標達成に向けた施策を推進
・ 入社後は「チーフ」として1プロダクト担当と1～4名のPMマネジメントを兼務
・ PMおよびマネジメント能力の再現性確認後、マネージャーへ昇格
・ マネージャー昇格後は、管掌範囲とマネジメント業務の比重増加に伴い、段階的にプレイングを離れる
・ 主な業務（プレイヤー業務）
・ プロダクトのビジョン、目標、ロードマップの策定
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・ プロダクトマネージャー経験（3年以上、toB・toC問わず）
・ プロダクトマネージャー職のマネジメント経験（1年以上）
・ スクラム開発でエンジニアやデザイナーとの協働経験
・ 多様なステークホルダーを巻き込んだ企画・施策の推進経験
【歓迎】
・ 逆算的な定性・定量のゴール設定から、PDCAを回して達成した経験
・ グループウェア、プラットフォーム、ワークフローなどのプロダクト開発経験
・ マルチプロダクトのプロダクトマネジメント経験
・ 新規プロダクトの立ち上げ経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 1000～1550万円
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当：1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給 フルリモート通勤制度 リモートワーク手当 リモートワーク環境を整える手当 引越手当 育児環境を整える補助 勉強会支援制度
- 休日休暇
- 完全週休2日制 入社日に有給付与 出生準備休暇（男女とも5日）3歳までの特別看護休暇（従業員1名につき、法定休業と別にお子さまの人数×5日/年）
