募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員となります。
- 仕事内容
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【職務内容】
従業員ポータルなどを管掌するESP領域の既存プロダクトまたは新規プロダクトにおけるプロダクトマネジメント業務を担当いただきます。
SmartHRのプロダクトマネージャーは、「何を作るか」「なぜ作るか」の意思決定に責任を持ち、デザイナー・エンジニアといった開発チームと協働しながら、ユーザーへ価値を届ける役割を担います。
【26年以降の注力取り組み】
・SmartHRの入口として圧倒的な利便性を提供
・日常インフラへと進化し、従業員の利用頻度を向上
・マルチプロダクト体験の中核を担う、アプリケーション基盤を拡充
【主な業務】
・プロダクトビジョンや目標、ロードマップの策定
・開発アイテムの起案・優先度付け
・解像度を高めるためのディスカバリー（ヒアリングやデータ分析など）
・要求定義、要件定義
・メトリクス設計・データ分析
・他プロダクトとの横断的な連携・ステークホルダーマネジメント
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・ 自社プロダクトのプロダクトマネジメント経験 (2年以上) ※toB・toC問わず
・ 企画書、要件定義書などのドキュメント作成能力
・ スクラム開発でエンジニアやデザイナーとの協働経験
【歓迎】
・ 逆算的な定性・定量のゴール設定から、PDCAを回して達成した経験
・ グループウェア、プラットフォーム、ワークフローなどのプロダクト開発経験
・ マルチプロダクトのプロダクトマネジメント経験
・ 新規プロダクトの立ち上げ経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 750～1400万円
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当：1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給 フルリモート通勤制度 リモートワーク手当 リモートワーク環境を整える手当 引越手当 育児環境を整える補助 勉強会支援制度
- 休日休暇
- 完全週休2日制 入社日に有給付与 出生準備休暇（男女とも5日）3歳までの特別看護休暇（従業員1名につき、法定休業と別にお子さまの人数×5日/年）
