募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員となります。
- 仕事内容
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【職務内容】
労務管理領域において、ユーザーへの提供価値は「労務管理に伴う負荷の低減」と明確です。労務管理の業務フローは複雑であり、さらに法改正によって追加・変更が必要になることもあります。加えて、ユーザーによって独自の運用を行なっていることも少なくありません。そのため、ユーザーの業務フローを深く理解し、解決すべき本質的な問題を見極めることが求められます。
本ポジションでは、PMMと連携してユーザーの業務の課題の根本原因を特定し、開発チームと共に解決まで導きます。
【具体的には】
・プロダクトビジョン・目標・ロードマップの策定
・開発アイテムの企画・優先順位付け
・ユーザーインタビューと課題設定
・課題解決の要件定義・投資対効果の判断
・指標設計・データ分析など
- 応募資格
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- 必須
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・ SmartHRのミッション・バリューへの共感
・ プロダクトマネージャーまたはそれに類する経験(2年以上)
・ スクラム開発でのエンジニア・デザイナーとの協働経験
・ 多様なステークホルダーを巻き込んだ企画・施策の推進経験
・ 現場での実装・推進をリードする能力
・ プロダクトの運用定着を図るための改善サイクルの構築経験
【歓迎】
・ 複雑な業務要件を伴うシステムの開発経験
・ データに基づいた企画立案、実行、効果検証の経験
・ チーム内でのプロダクト改善のリード経験
・ 現場での裁量を持った意思決定の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 750～1400万円
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当
- 休日休暇
- 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休二日制（土日）、祝日
