募集要項
- 募集背景
- 事業拡大と従業員数の増加に伴い、人事・労務体制の強化を目的とした募集です。労務管理業務に加え、法令遵守の徹底や労務リスクの予防・対応、各種制度の運用・改善など、会社の成長を支える重要な役割を担っていただきます。
- 仕事内容
-
同社労務担当として、従業員が安心して働ける職場環境の整備・運営を担っていただきます。日常の労務管理に加え、法令遵守や労務リスクの低減、制度改善など、組織全体を支える業務を幅広く担当いただきます。
【具体的には】
■労働基準法をはじめとする各種法令への対応
■工場における労働時間管理・36協定の運用
■派遣社員・外国籍社員を含めた労務管理
■労務相談への対応（従業員・管理職）
■労務トラブルの予防・初期対応・再発防止策の立案
■行政機関（労働基準監督署・年金事務所等）への対応
■安全衛生委員会や産業医との連携、健康管理施策の運営
■人事制度・福利厚生制度の運用および改善
■人事システムや勤怠システムの運用・改善
■労務関連データの分析および経営層への報告・提案
【仕事のやりがい/魅力】
◎成長企業の労務体制づくりに主体的に携わることができます。
◎法改正対応や制度設計など、専門性を活かすことができます。
◎経営層や各部門と連携しながら、会社全体に影響を与える仕事です。
◎コンプライアンスと従業員満足度の両立を実現することができます。
【期待する役割】
労務の専門知識を活かし、法令遵守を徹底するとともに、従業員が安心して働ける職場環境づくりを推進していただくことを期待しています。日常の労務管理に加え、労務リスクの予防・対応、制度や規程の改善、法改正への対応などを主体的に進め、経営層や各部門と連携しながら組織全体の労務課題の解決に取り組んでいただきます。
- 応募資格
-
- 必須
-
■労務業務の実務経験（3年以上）
■労働基準法をはじめとする労働関連法令の知識
- 歓迎
-
■製造業での労務管理経験
■労務トラブル対応の経験
■人事制度の企画・運用経験
■労働基準監督署など行政機関への対応経験
■法改正対応や社内制度改定の経験
■派遣社員・外国籍社員の労務管理経験
■人事・勤怠システムの導入・運用経験
■衛生管理者資格（第一種）
■社会保険労務士資格（有資格者または勉強中の方も歓迎）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 岐阜県土岐市
- 勤務時間
-
8:15～17:15 （所定労働時間8時間）休憩時間：60分
■フレックス制度あり（コアタイムなし）
■プレミアムフライデー実施
- 年収・給与
-
年収：4,900,000円～9,800,000円
※経験、スキル、前職の年収を考慮の上、決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）
※給与は前職収入、業務経験等考慮の上決定します。
- 待遇・福利厚生
-
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限3万円（車通勤）／5万円（公共交通機関）
寮社宅：社員寮あり（入寮規定による）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：100％確定拠出年金制度／再雇用制度あり
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別研修 他
■基本的にはOJT中心の教育・研修です。
＜その他補足＞
■企業型確定拠出年金、従業員持株会（奨励金5％／任意）、財形貯蓄制度
■有給休暇取得推進活動
■社員寮（尾張旭市、瀬戸市、土岐市、上越市）
■社員食堂（土岐工場、山の田工場、瀬戸工場）
■自社保養所（軽井沢MARUWAアカデミーヒルズ）
■社内クラブ活動「MARUWAクラブ」…有志によるサークル活動
- 休日休暇
-
【年間休日125日】
完全週休2日制（土、日、祝日）
GW、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇
有給休暇10日～20日(初年度10日）
- 選考プロセス
- 書類選考⇒面接1～2回＋適性検査⇒内定
