募集要項
- 募集背景
- 会社の成長に伴う部門強化のため
- 仕事内容
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【auEGのガバナンス体制を主導】豊富なキャリアパス、1社で長期就業が可能◎【職務概要】
auエネルギーグループ（以下、auEG）全体を対象としたリスクマネジメント体制の高度化やグループガバナンス施策の企画・推進業務などをお任せする予定です。
【職務詳細】
担務内容としては、以下1を主なメインミッションとし、2・3はガバナンス推進部チームで役割を分担しながら業務を進めていく予定です。
1：リスクマネジメント業務
・auEG全体のリスクマネジメント体制の高度化
・リスク点検、評価プロセスの運用および改善
・リスク低減施策の企画・立案・推進（再発防止・未然防止）
・企業倫理委員会、リスク管理委員会等の会議体事務局の設置・運営
・auEG各社の経営層や委員会向けの資料作成および報告
2：グループガバナンス施策の推進
・グループガバナンス強化施策の企画・立案・推進
・各グループ会社への展開・定着支援・モニタリング
3：内部統制関連業務
・規程および社内ルールの整備
・コンプライアンス施策の推進
・その他内部統制（JSOX含む）に関わる業務
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
以下1・2いずれかのご経験をお持ちの方
1：事業会社にて、リスクマネジメント体制構築・整備運用の実務経験（目安として3年以上）
2：監査法人やコンサルティングファームにて、リスク・GRC領域の経営企画／内部統制／リスク管理部門のご経験
■補足事項（出向情報）：
auエネルギーホールディングス株式会社で採用の上、入社後すぐに、傘下のグループ会社（auエネルギー＆ライフ株式会社、auリニューアブルエナジー株式会社）計2社へ兼務出向し、同業務に従事していただきます。
・雇用元：auエネルギーホールディングス株式会社
・兼務出向先：auエネルギー＆ライフ株式会社、auリニューアブルエナジー株式会社
※出向期間の定めなし
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・社内外問わずステークホルダーと円滑にコミュニケーションを図りつつ、現場に入り込みながら課題解決を実行できる方
・各関係者との対話を通じて合意形成を図り、組織横断で変革を推進できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都千代田区飯田橋三丁目10番10号ガーデンエアタワー 25階
JR中央・総武線「水道橋」駅徒歩4分
勤務地変更の範囲：出向・転籍により勤務地が変更となる場合あり
- 勤務時間
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9時00分～17時30分※所定労働時間：7時間30分
※フレックス制度（会社規定あり）試用期間中対象外
- 年収・給与
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年収:650万～1350万程度
月給制：月額363000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月、12月）
昇給:年1回（通常 10月）
- 待遇・福利厚生
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退職金：企業型確定拠出年金(企業型DC)／ベネフィットステーション／KDDI社員持株会制度／KDDIグループ共済会／健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険／通勤手当／フレックス・リモート勤務制度
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）／年次有給休暇（10～20日）※入社月により異なる／年間休日124日（2026年度実績）／特別休暇／年末年始
- 選考プロセス
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書類選考（部長） → 1次面接（部長・人事） → 適性検査（TAL）＋ 最終面接（社長、CFO、人事役員） → 内定＋オファー面談
※1次面接は、基本的にWebオンライン面接で実施し、最終面接は基本的に対面面接で実施 ※状況により変更あり
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- ■オンボーディング体制：・入社後約2週間、全社共通オリエンテーションを実施（制度・システム説明、社員紹介等）・配属後は、メンター（副部長）と一緒に業務を伴走し、OJTや定期的な1on1を実施
