募集要項
- 募集背景
- 業績好調による増員
- 仕事内容
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◆各部門責任者との採用計画の調整及び達成までの採用戦略立案新卒採用業務において、CX(Candidate Experience)を追求しながら、企画業務～オペレーション業務まで担っていただきます。
ご経験やご希望に合わせて下記の業務の一部を担っていただく予定です。
将来的には、ご本人の志向や適性に応じて、人事企画や労務など幅広い人事領域に携わっていくことができる環境です。
◆各部門責任者との採用計画の調整及び達成までの採用戦略立案
・採用戦略の立案、採用要件の定義
・採用手法の選定と採用プロセスの設計
・各母集団形成（インターンシップ、エージェントコミュニケーション、ダイレクトリクルーティングなど）
・候補者との面接や面談
・採用イベントや勉強会の企画、運営
・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善
・採用ブランディング
・入社後フォロー
【本ポジションの魅力】
戦略的な人員投資として新卒採用に取り組み、HRの側面から会社の未来づくりに直接関わることができます。
・新卒採用市場が大きく変化する中で、社内理解を深めながら社外の動向にも常に目を向けることで、企画力やマーケティング視点を実践的に養うことができます
・大量採用ではないからこそ、一人ひとりの候補者と丁寧に向き合う採用を重視しており、面談力やクロージング力といった採用担当者としての本質的なスキルを高められます
・戦略的な人員投資として新卒採用を行っており、HRの側面から会社の未来を創ることに貢献できます
- 応募資格
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- 必須
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いずれかのご経験をお持ちの方
・採用担当としてのご経験2年以上
・両面もしくはRAとして人材紹介経験2年以上
・RPOなど採用コンサルタントとしての2年以上
- 歓迎
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・エンジニア、デザイナー、PMをはじめとしたIT業界での採用に携わったご経験をお持ちの方
・採用の領域において専門的な知識を身につけていらっしゃる方
・エージェント活用や採用媒体以外で、独自の手法で企画や実行した経験
・採用ブランディングの企画実行経験
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・当社のVisionやMissionに共感できる方
・採用に想いを持っている方
・ミッション達成に向け、目的思考で柔軟に物事を考えることが好きな方
・チーム間で垣根を作らず、顧客に価値を届けるために自チームのみならず事業部と共に結果責任を共有できる方
・他責にしたり、できない理由を探すのではなく、どうやったら実現できるかを常に考え続けられる方
・人に対する謙虚さや尊敬を持ったチームコミュニケーションができ、情報共有できる方
・積極的に技術や知識を身につけられる、学習意欲が高い方
・顧客（社内外問わず）の声を聴き、フィードバックを積極的に行う、真摯に受け止める姿勢をお持ちの方
・スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京本社
- 勤務時間
- 10:00-19:00（コアタイムなし：マンスリーフレックス制）
- 年収・給与
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月額305,000円～432,500円
（基本給232,000円～、328,900円 職務手当73,000円～103,600円）
・昇給／年1回
・賞与／年2回
- 待遇・福利厚生
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属性、ライフステージに関係なく社員誰もが公平に「価値創造に夢中になれる」環境づくりを行っています。
■Financial
・従業員持株会
・はぐくみ基金
■Health
・定期健康診断
・インフルエンザワクチン接種
・産業医面談
・SickLeave
■Work Style
・マンスリーフレックスタイム / 裁量労働制
・オフィス出社 / リモートワーク自由
・フリードリンク
・日本酒社割購入
・希望PC支給 / ディスプレイ貸与
・服装自由
・リモートワーク手当
・入社時特別休暇
■Life Style
・産前産後休暇・育児休業
・時短勤務
・介護休業・休暇
・慶弔休暇・見舞金
・子育てコミュニティ
・家事代行サポート
■Community
・部活支援
・ワーケーションサポート
■Challenge
・勉強会実施サポート
・副業（許可制）
・資格取得制度
・書籍購入補助制度
■その他
・交通費一部支給
・各種保険完備
・オフィス内全面禁煙
- 休日休暇
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■完全週休2日制（土・日・祝祭日）
■年末年始休暇（ベトナムにおいては旧正月休暇）
■育児休暇
■介護休暇
■慶弔休暇
※年間休日 120日以上
