募集要項
- 募集背景
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【募集背景：1名】
現中期経営計画「WILL-being 2029」のもと、海外事業では新エリア・新領域への積極的な投資を進め、
中長期での更なる事業拡大を視野に入れた成長フェーズにあります。
これまでの収益基盤の確立を土台に、次のステージとして海外グループ全体の成長戦略をより能動的に描き、
実行をリードする専任ポジションを新設します。
このポジションは、WAPの「第二創世記」をCOOの右腕として共につくる役割です。
- 仕事内容
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【仕事内容】
▪️ ミッション・業務内容
・海外子会社、WAPグループ9社の成長戦略立案と実行推進
・各社現地CEO・経営チームとの連携・サポート（オーストラリア・シンガポール・マレーシア）
・新規M&A候補のターゲット国・領域の特定と推進
・海外事業の持続的な利益成長に向けた施策立案・実行
・経営企画・報酬設計・M&Aディール担当者との連携による経営基盤強化
■入社後フェーズ
【1年目】9社・現地CEOの実態把握、信頼関係構築、課題の洗い出し
【2年目以降】成長戦略の実行フェーズ 利益成長率の目標達成を共に目指す
【中長期】APAC以外のエリアでさらなるM&A・事業拡大の可能性も視野に
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・大学卒以上
※以下要件はいずれも必須
・グローバル人材会社または海外人材サービス企業での勤務経験
人材紹介・派遣等のビジネスモデルに精通し、事業成長した経験
・英語（ネイティブレベル）
現地CEOと直接ビジネス交渉・議論ができること
・日本語（ネイティブレベル）
ホールディングスのCOO・経営企画本部長との意思疎通ができる日本語力
（国籍不問 日本語＋英語の双方で業務遂行できれば国籍は問いません）
・経営視点での事業推進経験
P&L責任のある成長戦略立案・事業判断の実務経験。
財務・営業等の個別スキルではなく「事業を伸ばせるかどうか」を重視
- 歓迎
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【歓迎条件】
・APAC地域（シンガポール・豪州・東南アジア）での就労・駐在経験
・M&A・PMI実務経験（海外企業の統合・バリューアップ推進）
・グローバルHDでのガバナンス整備・グループ経営管理経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
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【想定年齢】
40～55歳まで
(長期勤続によりキャリア形成を図るため) （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【勤務地】
株式会社ウィルグループ 本社
東京都中野区本町一丁目32番2号 ハーモニータワー27階
※転勤有
- 勤務時間
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【勤務時間】
09:00～18:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
※フレックス制度に基づき、9：00~19：00時間内で4時間以上勤務
※ベースは現地の勤務時間に合わせる可能性があります
- 年収・給与
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【スタート予定年収】
1500 万円～4000 万円
【待遇条件・昇給賞与】
年収 15,000,000円 -40,000,000円
■賃金形態：月給制
・末締め翌月20日支払い
・賃金額はご経験・スキルを考慮のうえ決定致します
※管理監督者のため、時間外労働手当・休日労働手当に関して、割増賃金等はございません。
■賞与：年2回（入社時期による）
■昇給：年1回（会社業績・評価制度により決定）
■その他、報酬プランも設計中
詳細は面接時にお伝えします
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
※各種社会保険完備、入社初日に加入
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有
・結婚祝い金
・出産祝い金(10万）
・確定拠出年金制度
・従業員持株会
・資格取得支援（資格奨励一時金など）
・健康診断 年1回
・AIG損保相談窓口
・パラレルワーク（副業制度）
・通勤交通費全額支給 （上限：3万円）
・在宅勤務制度（所属先・職種による）
・短日/短時間勤務制度（所属先・職種による）
・社宅手当（異動による転勤者のみ3年間支給）
・チャレンジ公募制度（社内異動制度）
・各種報奨金 （社員推薦賞、年間MVPなど）
・長期勤続表彰報酬金 （10年・20年勤続で10万円を支給）
・ウィシュラン制度 （貢献者に対して年1回の海外研修制度）
・達成会/表彰ディナー
・ベアーズ（家事代行）
・ベビーシッター利用割引券
・STUDYing（資格講座サービス）
・スピークバディ（英会話学習サービス）
- 休日休暇
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【休日・休暇】
【年間休日】
125日
【休日】
土曜日、日曜日、祝日
（会社の定めにより、出勤日となることもあります。）
【年間有給休暇】
10日ー20日
会社カレンダーによる
（祝日・GW・夏季休暇・年末年始・弔辞・結婚特別・介護／育児休暇など）
