募集要項
- 募集背景
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現在、国内の情報セキュリティ市場は1.9兆円規模に達しており、なかでも「脆弱性診断事業」は年々右肩上がりで拡大をつづけています。
同社の脆弱性診断チームもたしかな技術力と信頼を背景にニーズが増加しており、約200名のエンジニアを擁する組織へと急成長を遂げました。
この200名規模の組織が、今後さらに難易度の高い脅威や未知の脆弱性に対応していくためには、現場の技術レベルをもう一段引き上げる「技術の最高責任者」を必要としています。。
自動化ツールや機械的なCVSSスコアだけでは測れない、ディープな手動診断や攻撃の実現可能性（エクスプロイト）の判断には、長年培われた方をお待ちしています。
- 仕事内容
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今回のポジションは、社内調整や数字の管理といった内向きの業務ではなく、
純粋に「技術」と「人（育成）」に向き合っていただく役割です。
多くの企業ではシニアエンジニアが管理業務に追われがちですが
同社がこのポジションに求めるのは「技術的裁量」です。
これまでの知見を活かし、セキュリティエンジニアの技術成長に携わり、
組織の技術的スタンダードを創り上げる、非常にやりがいの大きいポジションです。
【業務内容】
1. 技術領域における最終判断およびテクニカルリード
-診断現場で解決が困難な高度な脆弱性や未知挙動に対する、技術的最終判断および解析、解決方針の提示
-診断チーム全体に対する技術的リードの実施
2. 診断結果の技術的精査／適正化および最終承認
-診断プロセス各工程および各種ツール出力に対する、チェックポイント単位での妥当性精査、判断
-CVSSやASVSなどのスコアリングの機械的適用ではなく、攻撃実現性／ビジネス影響を踏まえた技術評価によるリスクレベルの適正化
-最終納品物である「脆弱性診断結果報告書」に対するレビューおよび承認
3.診断手法の標準化および品質向上施策の推進
-診断ガイドライン／マニュアル整備およびプロセス標準化の推進
-均一品質の担保に向けたベストプラクティス策定および展開の推進
4.最新技術動向の調査および実務への適用
-最新の脆弱性動向、攻撃手法、OWASPなどの業界標準の継続的キャッチアップ
-新規脅威に対する技術検証および診断サービス／業務プロセスへの反映推進
【働く魅力】
○本ポジションは社内調整など内向きの管理業務がメインではなく、「技術責任者」という役割を期待しています。同社の脆弱性診断事業のフェーズにおいて、ご自身の技術的な成果や事業へのインパクトがしっかりと評価として反映しますので、技術者としてキャリアを高めつづけられる環境があります。
○同社の脆弱性診断チームには、約200名規模の診断エンジニアが在籍しています。技術向上に意欲的なメンバーが多く集まっています。これまで培われた高度な知見を次世代へ継承し、未来のセキュリティ人材育成にもダイレクトに寄与していただけます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
開発本部 セキュリティ事業部 セキュリティ・ネットワークサービス部
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれか必須
・手動診断を含む脆弱性診断の実務経験
・脆弱性診断報告書のレビュー経験、または、ほかエンジニアへの技術指導（メンター）経験
・顧客への診断結果の報告、折衝経験
・主要なセキュリティ標準／ガイドライン（CVSS、ASVS、OWASP Top 10など）の理解と実務への適用経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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住所：東京都渋谷区代々木三丁目22番7号 新宿文化クイントビル
アクセス：「新宿」駅より徒歩6分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:15
実働時間：8時間
休憩時間：1時間15分
月平均残業時間：8時間
※採用時の職位により、専門業務型裁量労働制（1日のみなし労働時間：8時間）が適用される可能性有。
- 年収・給与
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年収：800～2000 万円
月給制
基本給：485067円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：30時間
固定残業代：126600円
超過分は全額支給
一律（固定）手当：確定拠出手当 55000円
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30600円)
賞与：あり 決算賞与
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
- 選択制確定拠出年金制度／スキルアップ応援（資格取得支援）制度／領域別勉強会（アジャイル、生成AI、プロジェクトマネジメント、テスト技法、開発手法、営業、自動化、人事 等）／社内公募制度／SHIFT提携保育園制度／株式付与ESOP信託制度／健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能／自転車通勤制度／部活動／各種社内イベント（社員総会・アワード）等
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇,介護休暇
- 選考プロセス
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面接1～2回（適性試験あり）※WEB面接可
▼書類選考
▼面接（1～2回）
▼内定
