募集要項
- 募集背景
- 「前部長勇退による増員」「次期部長の採用」「業務の二重化」です
- 仕事内容
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※部長とメンバーの間に入るポジションです。
１．中途採用
∟現在は紹介会社、ダイレクトスカウト、自社HP、社員紹介にて母集団形成を行っています。
これ以外の手法においても積極的に取り組み、採用計画の達成に向けて主体的に活動していただきます。
２．給与計算
∟内製化しています。
実務担当者(30代女性)が計算した結果を、隅々までチェックしていただく役回りを担っていただきます。
３．当社の人事部で担っている下記のような業務を、チームメンバーと協業または分担します。
∟各種人事諸制度や福利厚生の企画・改定、組織改正対応、予算作成、人事考課の運営、研修の企画や実施、
社員面談、えるぼし・くるみんの認定資格管理、勤怠管理、健康診断・予防接種・ストレスチェック等の計画・実施、
安全衛生委員会の運営、産育休等休職者のケア、採用（派遣） 等
※当求人の募集背景は、「前部長勇退による増員」「次期部長の採用」「業務の二重化」です
■組織構成：
部署名：経営企画本部 経営企画部
人事課人員構成 正社員2名（男性40代1名、男性30代1名）、契約社員（アシスタント）1名（30代女性）
★入社後の働き方★
入社時に貸与されるノートPCとiPhoneを使って、どこでも業務ができるセキュリティ環境を整えています。
「出社は週1回以上」「お客様のプロジェクト最優先」というルールのもと、働く場所として自宅・オフィスをその都度選択でき、時にはシェアオフィスも活用しながら効率よく働くことが推奨されています。1日に出社している人数は全体の2割程度と、十分にテレワークが定着している会社です。お客様先で対面の打合せが必要な場合は多々ありますので、職種によっては週の半分以上外出している社員もいます。コミュニケーションツールはteamsです。チームやプロジェクトごとのチャットで情報共有が行われていて、リモート会議や1on1も頻繁に行われています。入社後すぐテレワークになることを心配されるお声をたまにいただきますが、試用期間中は出社中心となるためOJT担当者が対面でサポートしてくれます。またお客様先に行くときは必ず複数の社員が集まりますので、上司や先輩社員と直
- 応募資格
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- 必須
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■必須経験：
下記すべて
・給与計算（内製）の実務経験3年以上
・人材紹介会社ならびにダイレクトリクルーティングを活用した中途採用経験3年以上
■下記のような志向の方にマッチする求人です
・チームワーク重視の環境で働きたい方
・人事の領域内で広く業務に携わり、将来的には人事のゼネラリストを目指している方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：有（3か月）
- 勤務地
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東京都
東京都千代田区平河町2-7-9 ＪＡ共済ビル6Ｆ
リモート可
週1回以上の出社がルールですが、裁量権を持って働き方を調整できます
- 勤務時間
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9:00～17:15
【コアタイム】10:00～16:00、
【フレキシブルタイム】6:00～10:00、16:00～21:00
【清算期間】1か月
※試用期間中は固定労働時間制（9:00～17:15）
残業時間：
- 年収・給与
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初年度想定年収：800万円～1100万円
賞与：年２回（※過去5年全社平均：年約6か月）
※ご経験を考慮したうえで決定します
■標準年収額=（月例給＋住宅手当）×12ヶ月＋賞与
■固定手当…住宅手当3万円、在宅勤務手当2,500円
記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。
- 待遇・福利厚生
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各種保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
手当：住宅手当、在宅勤務手当、誕生日手当、資格取得報奨金、慶弔見舞金
補助：ジム代補助、飲食代補助、在宅勤務用モニター代補助、在宅勤務環境充実化補助
施設：健康保険組合提供の各種保養所、運動施設、レジャー施設の利用料割引
財形：確定拠出年金、株式給付信託、従業員持株会 、財形貯蓄
- 休日休暇
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年間休日：125日
完全週休2日制（休日は土日祝日）
休暇：夏季休暇（4日）、年末年始休暇（5日）、誕生日休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、産前産後・育児休業、介護休業、子の看護休暇、介護休暇、裁判員休暇 等
※有給休暇：初年度11～13日 ※2年目以降は法令通り
- 選考プロセス
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面接回数：３回予定
1次面接→SPI試験（言語、非言語、性格適性）→2次面接→最終面接→内定→オファー面談
※SPI実施のタイミングは変更になる場合がございます。
