募集要項
- 仕事内容
-
全従業員を対象とした給与計算・社会保険・安全衛生・福利厚生(退職金制度含む)の各領域にわたる業務を正確かつ適時に遂行するとともに、各業務に関わる外部ベンダー・金融機関の管理・連携を担っていただきます【給与計算業務】
-月次給与計算の処理(正社員・契約社員・パートタイム等、全雇用形態対象)
-勤怠データ(出退勤・残業・有給休暇等)の収集・確認・集計
-所得税・住民税の源泉徴収および年末調整業務の遂行
-給与明細の作成・配布および給与関連帳票の整備
-入退社・異動・昇給等に伴う給与変更処理の正確な反映
-給与システムへのデータ入力・更新および運用管理
-社員の身上変更(氏名・住所・扶養家族・口座情報・婚姻・出産等)に伴う給与・社会保険関連情報の更新・手続き対応、および従業員への案内
-内部・外部監査への対応(給与データ・証憑書類の準備)
-従業員からの給与・控除・税務に関する問い合わせへの対応
-給与計算アウトソーシングベンダーの管理・品質モニタリング、および業務改善に向けた定期レビューの実施
-給与システムベンダーとの連携(システム更新・法改正対応・障害対応等)
【社会保険業務】
-社会保険手続きの対応
-社会保険手続きを委託する社会保険労務士事務所・アウトソーシングベンダーとの連携・業務品質管理
-法改正・行政通知に基づくベンダーへの対応指示および手続き内容の確認・承認
- 応募資格
-
- 必須
-
- 給与計算業務における実務経験 (目安:3年以上)
- 日本の労働基準法・労働安全衛生法・社会保険制度・税務(源泉徴収・年末調整)に関する知識
- 外部ベンダーとの連携・管理経験(給与・社会保険・福利厚生いずれかの領域)
- Microsoft Excel の実務レベルのスキル (VLOOKUP・ピボットテーブル・IF関数等)
- 給与・個人情報・健康情報に関する高い守秘義務意識とコンプライアンスへの理解
- 月次締め切りを厳守できる自己管理能力とタイムマネジメントスキル
- 社内外の多様な関係者(産業医・行政機関・ベンダー等)との円滑なコミュニケーション能力
- 英語でのビジネスコミュニケーション能力
- 歓迎
-
- 給与計算システムの利用経験 (SAP、COMPANY、SmartHR、奉行クラウド 等)
- 衛生管理者資格(第一種または第二種)の保有
- キャッシュバランスプランまたは確定給付企業年金(DB)の運営実務経験
- 信託銀行・生命保険会社等の金融機関との連携経験 (企業年金・退職金関連業務)
- 外資系企業または多国籍企業での給与・人事業務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500万円 ～ 749万円
- 選考プロセス
- 書類選考→面接（2回を想定）→給与情報提出→内定
- キャリアパス・評価制度
-
短期的には人事プラニング&オペレーションチーム内で、安全衛生管理や、福利厚生業務、報酬制度企画業務に携わってゆく他、適性や希望に応じて、HRBP、横断的プロジェクト、海外のアサインメントなど、人事における幅広い経験を積むことが可能です。
中長期的にはオペレーションチームマネージャー、他、管理職としてのキャリア開発も可能です。
