募集要項
- 仕事内容
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本ポジションは、定型的な労務業務の管理にとどまらず、事業成長に合わせた労務部のあるべき姿を描き、その実現のために各種の関連プロジェクトの立ち上げ・推進から、組織体制の構築までを担っていただくポジションです。
具体的には、部の年度の予算計画・行動計画の策定、予実管理、労務関連プロジェクトの発起・マネジメント、および、チームメンバー（6名に増員予定）のマネジメント（評価や採用など）などを担当いただきます。
事業の成長にあわせた最適な労務業務フローの見直しも常に必要なため、組織が成長してもミスなく、素早く労務業務が実行できるように、業務フロー改善も主導していただきます。
※業務フローやデータフローの再構築は、デジタル戦略部などの他部署とも連動しますので、労務部のみですべてを担う訳ではありませんが、積極的に主導できる方を求めています。
＜具体的な業務内容＞
・月次定型業務（給与計算・勤怠管理・入退社管理など）のマネジメント
・部の年度の予算計画・行動計画の立案および実行管理
・労務主導プロジェクトのマネジメント（アルバイト講師（約1000名）に係る年度末一斉契約更新、36協定締結、年末調整、最賃対応、規定整備、労基対応など）
・チーム体制の設計とチームマネジメント（採用、評価、育成など）
・労務領域におけるリスクマネジメント（労務トラブルへの対応管理、就業規則違反への指導履歴管理など）、および、再発防止対策の企画と実行推進
・労務業務フローの改善・最適化（段階的な見直し）の企画と実行推進
- 応募資格
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- 必須
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・労務関連業務の実務経験（給与計算・勤怠管理・入退職管理など）3年以上
・バックオフィス部門における年度の予算計画・行動計画の立案および進捗管理の経験1年以上
・5名以上のチームマネジメントの経験（部員採用、人事評価、育成など）3年以上
・労務領域におけるリスクマネジメント（労務トラブル対応など）の実務経験または基本的理解
・Excel中級レベル（SUMIF・VLOOKレベルの関数を使いこなしてデータの集計ができる）
- 歓迎
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・ベンチャー企業の成長期（売上10億未満から100億フェーズ）での労務実務経験（責任者なら更に歓迎）
・アルバイトを1000人以上抱えるBtoC企業における労務実務経験3年以上
・社労士資格保有
・労務業務において業務フローを設計し実務に落とし込んだ経験（いわゆるBPRの経験）
・労務業務に関するデータフローやデータベースの要件定義をした経験（データベース一元化など）
- フィットする人物像
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・論理的に考えて、物事を進めていくのが好きな方
・仕事を自分事として進めていくことが好きな方
・自分の仕事を通じて、社会にインパクトを残したい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 勤務時間
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フレックス制（コアタイムなし、1日平均8時間労働）
※月～金の祝日は勤務日となります。
- 年収・給与
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※上限金額は仮の数値となります。
想定年収：918万円～
＜月給＞
690,000円～（一律手当を含む）
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：530,000円～
管理監督者手当：116,699円～
固定深夜残業代（45時間/月）：43,301円～
※スキル・経験と弊社の評価基準を擦り合わせてご相談させていただきます。
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより上下する可能性があります。
- 休日休暇
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年間休日：111日
完全週休2日制（土・日）、年間有給休暇8日～（入社時に8日付与、入社半年後に25日付与。）
年末年始休暇（12月29日～1月3日）、忌引休暇、公民権休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後の休暇、子の看護等休暇、介護休暇
※当社の有給休暇日数は日本の年間祝日数をカバーしています。 ※祝日は有給を使い、お休みする社員が多いです。
