募集要項
- 募集背景
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中古住宅の買取再販事業において、販売戸数トップシェアを持つ同社では、空き家問題の解決と「手の届く価格で安心して暮らせる住まい」の提供を通じ、事業拡大を続けています。今後の拠点運営および組織強化を見据え、不動産営業経験と宅地建物取引士資格をお持ちの方を、将来の管理職候補として募集します。
仕入れ・リフォーム企画・販売を分業せず一貫して担う独自のビジネスモデルのもと、入社1年後を目安に、プレイヤー業務に加えてマネジメントを担っていただくことを期待しています。
- 仕事内容
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中古住宅の仕入れ、リフォーム企画、販売までを一気通貫で担い、住まいの価値再生と地域の空き家課題解決に貢献する管理職候補ポジションです。【仕事内容（具体的な業務内容）】
中古住宅を仕入れ、地域や購入者ニーズに合わせてリフォームで商品化し、販売までをプロデュースします。
不動産仲介会社や自社サイト経由で入る物件情報の精査、現地調査
買取価格・収益性・販売可能性を踏まえた仕入れ判断、交渉、契約対応
リフォームプランの立案、パートナー工務店との打ち合わせ・工事進捗管理
販売価格・訴求内容の設計、販売会社や問い合わせ顧客への対応
販売契約から引渡しまでの一連の業務
業績・KPIの管理、メンバー育成、拠点運営への参画
入社後1年を目安とした管理職業務へのステップアップ
※新規テレアポ・飛び込みを主とする営業ではなく、仲介会社からの紹介や自社サイトへの問い合わせを起点に仕入れ・販売を進めます。
【応募資格の概要】
不動産営業経験と宅地建物取引士資格を活かし、買取再販の一連のプロセスを担いながら、将来的にマネジメントへ進みたい方を求めています。
- 応募資格
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- 必須
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【応募に必須な条件】
高等学校卒業以上
宅地建物取引士資格
不動産業界における営業経験
【歓迎される資格・経験】
不動産買取再販、売買仲介、用地仕入れの経験
リフォーム・リノベーションの企画または工事進捗管理経験
店舗・拠点・チームのマネジメント経験
収支計画、販売戦略、KPI管理に携わった経験
普通自動車運転免許をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 不動産営業の実務経験を土台に、早期の管理職登用と拠点運営を見据えた中核人材の採用を想定しているため。 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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売買仲介・仕入れ経験を、より上流の「商品づくり」まで広げたい方
個人の営業成績だけでなく、チームや拠点の成果にも責任を持ちたい方
空き家再生・地域活性化など、社会的意義のある不動産事業に携わりたい方
安定した固定給をベースに、インセンティブでも成果を評価されたい方
数字・顧客ニーズ・物件特性を踏まえ、自ら考え行動できる方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3カ月
※試用期間中の条件変更なし
- ポジション・役割
- 入社1年後を目安に管理職を担う、拠点の中核候補
- 勤務地
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東京都八王子市大和田町4-27-4 ともえビル2階 B号室
または東京エリアの各拠点
※当面転勤なし。総合職・広域社員区分により、将来的な転勤の可能性があります。
- 勤務時間
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9:00～18:00（実働8時間／休憩60分）
※月平均残業時間：約19時間
※時短勤務は相談可能です。
- 年収・給与
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想定年収600万円～800万円。
月給48万3,500円～68万円で、基本給・固定残業代（月44時間45分相当、超過分は別途支給）・各種手当を含みます。毎月の販売インセンティブおよび四半期ごとの目標達成インセンティブを支給。賞与は業績に応じて支給します。宅建手当は月3万円です。
※想定年収はインセンティブおよび借上げ社宅利用を前提とした手当を含むため、選考時に詳細を確認します。
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備
通勤手当、車両手当、ガソリン代・ETC料金支給
宅地建物取引士手当（月3万円）
借上げ社宅制度
単身者：上限5万円（政令指定都市は上限7万円）の75％を会社負担
扶養家族あり：上限7万円（政令指定都市は上限9万円）の75％を会社負担
企業型確定拠出年金、退職金制度
階層別研修、リフォームプラン研修、オンライン家づくり研修、エリア勉強会
宅建取得準備金（初年度3万円）
育児休業制度、時短勤務制度
- 休日休暇
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年間休日112日
完全週休2日制
水曜日、隔週火曜日、その他月2日のフリーシフト休
土日祝に希望休を取得可能
夏季休暇
冬季休暇
年次有給休暇
慶弔休暇
結婚・出産お祝い休暇
ステップアップ休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接数回→内定
※オンライン面接可。選考回数・内容は変更となる場合があります。
- キャリアパス・評価制度
- 仕入れ・リフォーム企画・販売を一気通貫で経験した後、入社1年後を目安に管理職としてチーム・拠点運営を担います。安定した固定給に加え、毎月の販売インセンティブと四半期ごとの目標達成インセンティブを用意し、プロセスと成果の双方を評価します。業務マニュアルや階層別研修も整備されており、買取再販未経験者でも体系的に専門性を高められる環境です。
