募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による組織体制の強化
- 仕事内容
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私たちの仕事は、クリニックの「成長」を創ること。
新規出店時の物件開発や内装計画の推進から、開院後の施設運営・メンテナンス管理まで、クリニック運営の基盤を支える重要な役割を担っています。
店舗開発担当は、「攻め（出店戦略）」と「守り（施設運営）」の両面を統括し、事業成長を推進するポジションです。
出店計画や投資判断、コスト最適化、組織マネジメントなど、一つひとつの意思決定が売上・収益・ブランド価値に直結するため、経営視点を持って組織を牽引していただきます。
■契約・管理
出店エリア・物件のリサーチ、選定
不動産会社、貸主との窓口対応業務
契約締結・更新・条件変更の推進
既存契約の管理・最適化
出店戦略の立案
■改装・メンテナンスチーム
各クリニックの設備不具合対応
修繕手配 ・内装・レイアウト変更の調整
原状回復・区画整理対応 ・業者との折衝
コスト管理 ・施設関連の問い合わせ対応
■組織マネジメント
・店舗開発部門の組織運営およびメンバー育成
・業務フローの構築、改善
・KPI管理および目標達成に向けた進捗管理
・関係部署との連携強化およびプロジェクト推進
※職務内容は、組織変更や異動に伴い弊社事業に関連する業務の範囲で変更となる場合がございます。（出向を含む）
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかにおいて、マネジメント経験のある方（5名以上/期間は問わない）
・店舗開発経験 ・内装工事、内装デザイン、設計の経験 ・不動産契約経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区西新橋
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
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■月給：600,100円～800,000円
■想定年収：7,680,000円～10,200,000円
■基本給：346,300円～501,100円
■業務手当：153,800円～198,900円（45時間分）
■役職手当：100,000円（代理となる場合50,000円）
※経験や能力などを考慮の上決定いたします。
※有期雇用期間中は正規登用後の月給より－3万円となる場合がございます。
- 待遇・福利厚生
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■役職手当
■退職金（勤続3年以上）
■時短勤務制度（勤続1年以上、小学校に入学する年の3月31日まで適用範囲）
■慶弔見舞金（正規雇用後）
■健康診断（定期健診）
■インフルエンザ予防接種
■私服勤務可能
■施術社員割引（正規雇用後）
■ウォーターサーバー完備
■クラブ活動
■オフィスグリコ完備
■懇親会（親睦会）費用補助あり
- 休日休暇
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■年間休日110日（シフト制）
■年間休日120日（シフト制・土日祝固定）
・有給休暇
・産前産後・育児休暇
・慶弔休暇
・生理休暇
・介護休暇・休業
・リフレッシュ休暇制度（最大10日間の連休取得）など
- 選考プロセス
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書類選考
↓
1次面接（人事面接）※オンライン
↓
2次面接（部署責任者面接）オンライン・対面選択可
↓
内定
