募集要項
- 募集背景
- 新規募集
- 仕事内容
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各自治体様が保有されている役所、小中学校や保育園、図書館・児童館、体育館や競技場、公園、医療施設、様々な公共施設で今、どんな照明器具が使われているのか、実態把握のための現地調査をお願いします。我が国は、2050年までに温室効果ガスの排出を全体としてゼロにする、カーボンニュートラルを目指すことを宣言しました。
当社は、地方公共団体が保有する公共施設における、省エネ機器（LED照明、高効率空調等）導入のコンサルティングや再生可能エネルギー（自家消費型太陽光発電）などのクリーンエネルギーの導入を、企画・設計・導入・維持管理など全般的な事業を行っています。
【募集ポジションについて】
当社では地方公共団体に対して、太陽光発電設備・EVを活用した充電インフラソリューションや空調設備、キュービクル、省エネ・再エネ商材のコンサルティングを行っています。今回の募集に関してはコンサルティングに必要となるLED化のシミュレーションを正確に把握するために必要な実態調査を行う新設部門である『現地調査グループ』となり、新設部門のリーダーとしてご活躍していただきます。
【具体的な業務内容】
現状の電気代のコストがどれだけ掛かっているのか、事前に調査することでLED照明化した際にどれくらいのコストダウンに繋がるのか、とても大切なお仕事です。
自治体様からお借りしてきた各施設の電気図面を片手に持ちながら図面の照明器具の型番と照らし合わせ、合っているかどうか、設置状況、稼働状況をチェックし、図面にメモをしながらタブレットやスマホのカメラ機能で照明器具の撮影を行います。
社内に戻った後にはその現地調査書類をまとめ電気代のシミュレーションを行う部署に引き継ぎます。
専用のExcelフォーマットに入力を行ったり、最近は、AI技術を活用した専用のソフトに写真データを取り込むことで業務効率を高めています。
＜様々なキャリアパスで技術営業や 施工管理、設備設計に挑戦できる！＞
営業職として自治体を動かすことを体感してみたい！
施工管理や設備設計として身近な公共施設に携わりたい！
…でも未経験だから中々チャレンジできていない方!?
アイネックならまずは現地調査業務によって製品知識や電気の知識を身に付けること、施工がどのように行われていくのかを自然と勤務しながら関係部署とのやりとりの中で身に付けていけるのが特徴です。
そういった日々の自己成長によって、2・3年後に技術営業へ転身したり、施工管理や設備設計に転身したり、会社の中で様々なキャリアパスが開けます
【実績】
全国の公共施設の省エネ・再エネの現地調査・設計実績
30,000施設以上
- 応募資格
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- 必須
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・正社員就業経験5年以上
・何かしらのリーダー経験
・PC作業に抵抗が無い方
- 歓迎
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・外回りのお仕事のご経験
・公共設備に対して現地調査経験
・ルート営業のご経験
・照明に関する知識を活かした就業経験
- フィットする人物像
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・コツコツと確実性があることを継続的にできる方
・図面や見ることや数字を扱うことに抵抗が無い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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関西支店
住所：大阪府 大阪市中央区 淡路町4丁目4-11 アーバネックス淡路町ビル7F
【最寄駅】
Osaka Metro 御堂筋線 淀屋橋駅 徒歩4分 、 Osaka Metro 御堂筋線 本町駅 徒歩4分 、 Osaka Metro 四つ橋線 肥後橋駅 徒歩4分
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
※受動喫煙防止対策：屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる）
※転勤は当面なし
- 勤務時間
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9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
- 年収・給与
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・想定年収：500万円～700万円
・想定月給：月給￥355,000～￥518,000
基本給￥247,000～￥261,000を含む/月
※経験・能力を十分に考慮の上、当社規定により優遇します。
・賞与実績：年2回（昨年実績1.5ヶ月分×2回）＋決算賞与
＜年収例＞
661万円（月給39.4万円＋賞与年2／42歳・入社1年（経験5年・リーダー）
721万円（月給４３.３万円＋賞与年2／36歳・入社1年（経験8年・アシスタントマネージャー）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、賞与：年２回、昇給：年1回7月、通勤手当、家族手当（※18歳までのお子さん一人につき／10,000円）、出産・育児支援制度、住宅手当（規定あり）、調整手当、役職手当、資格手当、単身赴任手当、退職金制度、継続雇用制度(再雇用)、社内イベント（懇親会など）、全国の高級リゾートホテル「リゾートトラスト」会員制施設を優待利用可能、ideco＋（規定あり）
＜定年＞
60歳
再雇用制度65歳まで
- 休日休暇
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年間休日日数125日以上
・完全週休2日制（土日祝）
・GW、夏季、年末年始、慶弔、産前・産後休暇(取得実績あり）・育児休暇・介護休暇、有給休暇
- 選考プロセス
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書類選考⇒ 適性検査 ⇒ 一次面接 ⇒ 二次面接 ⇒ 内定
1次面接官（現場責任者&人事担当者）
2次面接官（役員クラス以上&人事担当者）
※候補者様のご希望に応じてオファー面談も実施可能です。
・面接形態：対面、オンライン面接
- キャリアパス・評価制度
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＜評価について＞
■いわゆる営業ノルマはありません。
■所属チームで立てた目標・予算を達成するために所属チーム内での役割を評価します。
■その他、1人ひとりカスタマイズした評価設定をします。
＜昇格について＞
ポジションが空きしだい昇格するのが一般的ですが、当社では空きポジション関係なく、本人の頑張りや能力で昇格します。
＜その他の評価について＞
会社全体で明確な目標やビジョンを持っているため、全員で会社の予算達成に向けて活動していきます。
達成すれば決算賞与が出ます。※現状は、3期連続で毎年決算賞与を支給しています。
