募集要項
- 仕事内容
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店舗拡大に伴う組織化・オペレーションの仕組み化、および来年4月に向けたSV体制の構築・運用を主導していただきます。
●組織オペレーションの仕組み化
マニュアルやコミュニケーションツール、会議体、広告・販促施策の共通フォーマット化など、多店舗展開を支える組織基盤の構築
●SV体制の構築・マネジメント
各店舗の店長陣を束ねるSV体制の設計、および社内から登用されるSV候補の育成・支援
●現場サポート・理解
入社後半年程度、まずは現場の業務や同社のカルチャー、フィットネスビジネスへの理解を深めるため、現場サポートや実務に携わっていただきます。
●経営層の意図の具現化
経営陣（社長・上層部）のビジョンや事業戦略を、現場が実行できる具体的な仕組みやアクションプランへ落とし込む役割
実力のある方には入社年次や年齢に関係なく、重要なミッションとポジションを積極的にお任せしています。
裁量を持って、周りを巻き込み、思う存分に新しいことにチャレンジをしてください。
- 応募資格
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- 必須
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・チェーン展開を行う企業（飲食、小売、その他店舗型ビジネスなど）でのマネジメント経験
・属人的な現場運営から、仕組み化・オペレーション構築へシフトさせた実績や知見をお持ちの方
・現場をリスペクトし、泥臭い業務から組織構築まで柔軟に対応できる方
- 歓迎
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・複数店舗を統括するエリアマネージャーやSV、またはSVを育成・管理する立場（統括マネージャー等）の経験
・フィットネスクラブ、スポーツジムでのマネジメント・店舗運営の経験
・営業組織のマネジメント経験
- 雇用形態
- 期間の定めなし
- 勤務地
- 愛知県豊川市
- 勤務時間
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月～金 9：00～18：00
（休憩 60分 実働8ｈ）
※残業：月平均15時間程度（社員平均）
- 年収・給与
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想定年収：600万円～700万円
※ご経験とスキル、前職給与等を考慮し、決定します。
※上記金額はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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賞与：年2回（夏季、冬季）
※会社及び個人の業績により支給します。
■各種手当あり
・通勤手当
・役職手当
・扶養手当
・子育て支援手当（小学校6年生までの子が対象 月額10,000円／人）
・勤続手当
・家賃補助手当（月額25,000円を補助（条件有））
・リフレッシュ休暇促進手当（30,000円 5日間の連続休暇を取得）
・社会保険完備
・資格取得支援制度
・子育て支援制度
・育児・介護短時間勤務制度
・限定社員制度（勤務場所（エリア）、勤務時間、勤務曜日など）
・スポーツクラブ施設利用料無料（社員）
・スポーツクラブ施設利用料特別割引（家族）
・ジュニアスクール割引（お子さんは半額で利用できます）
・会員制リゾートホテル利用
・社員旅行
・退職金制度（正社員の場合）
- 休日休暇
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週休2日制：土日祝休み
※会社カレンダーあり 年8日程度土曜日の出勤あり
夏季・年末年始（年間116日）
有給休暇
リフレッシュ休暇
慶弔休暇
出産・育児休暇
受動喫煙防止措置：屋内禁煙
- 選考プロセス
- 書類選考 → 面接(2回予定)、適性検査 → 内定
