管理部長
急募!【COO候補/業務管理本部長】東京or名古屋勤務
管理部長

急募!【COO候補/業務管理本部長】東京or名古屋勤務
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間8月20日~9月2日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
他の方はこんな求人もチェックしています
ミドルの転職では、各専門分野のコンサルタント6515が紹介する340932の転職情報を掲載しています。
希望条件で探す
職種、勤務地、年収などを組み合わせて探すことができます。
掲載時の募集要項掲載期間:2026/08/20 ~ 2026/09/02)
管理部長

急募!【COO候補/業務管理本部長】東京or名古屋勤務

上場企業 管理職・マネジャー 土日祝休み

募集要項

募集背景
急成長・変革フェーズを支えて頂きます。そのためには、人事・総務・財務・経理を横断し、M&Aや市場変更に伴うガバナンスを強固に構築する「攻めのコーポレート体制」への刷新が不可欠。そのインフラを創り上げて頂きます!
仕事内容
上場準備・M&A・組織拡大に伴う、コーポレート部門全体の統括・マネジメント、および実務の推進をお任せします。
経営陣の直下で、大きな裁量権を持ってコーポレート部門(人事・総務・財務・経理)の全体統括をお任せします。指示を出すだけのスマートな管理者ではなく、自らも現場に入り込んで業務フローの刷新や仕組み化を推進する、ハンズオンな組織創りを期待しています。

〇コーポレート部門のマネジメントと実務(ハンズオン)
・人事・総務・財務・経理部門の横断的な統括とメンバーマネジメント
・成長スピードに耐えうる、バックオフィス全体の業務フロー刷新、自動化(DX・ITツール導入など)の推進
・必要に応じた、規程改定やシステム入力等の実務フォロー

〇東証スタンダード上場に向けた体制構築
・全社的なガバナンス体制の構築と統制強化
・リスクマネジメントおよびコンプライアンス体制の強化
・監査法人、主幹事証券会社、金融機関等との折衝・対応

〇M&A・成長戦略の推進
・M&A実行時におけるコーポレート視点でのデューデリジェンスへの参画
・買収後のPMIの実行と主導
応募資格
必須
・上場企業または上場準備企業での管理部門(総務・法務・人事・財務・経理等)統括経験
・コンプライアンス・内部統制に関する知見と実務対応力
・社内外との調整や折衝・連携のご経験がある方
歓迎
・不動産・金融業界での業務経験
・公認会計士資格をお持ちの方
募集年齢(年齢制限理由)
53歳位までの方 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
フィットする人物像
・向上心をもって素直に学び続けることができる方
・アグレッシブなチャレンジ精神を持っておられる方
・成長段階にある企業で活躍したい方
・社会貢献度の高い仕事がしたい方
・達成意欲の高い方
雇用形態
正社員
勤務地
東京、名古屋
※ご希望に沿います。
勤務時間
9:30~18:30(休憩時間 60分)
年収・給与
【年収】1500万円 ~ 2000万円前後を想定
 ※資格手当(年俸÷12か月相当額に以下が加算されます)
  ・宅地建物取引士;月額30,000円
  ・ITパスポート;月額5,000円
待遇・福利厚生
・健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
・交通費全額支給(自家用車通勤OK)
・教育研修制度あり
・社員旅行年1回
・401K(確定拠出年金)
・社員紹介報奨制度
・借上社宅制度(家賃補助月額35,000円 適用35歳まで)
・海外旅行補助規程/3年・5年・10年勤続者に補助金支給
・宅配物の職場受け取り(個人の宅配物を職場で受け取ることができます)
・リロ「福利厚生倶楽部」加入
 ※オフィスはフリードリンク有
休日休暇
年間休日 126日
有給休暇:初年度10日(7ヵ月目~)
完全週休二日制(土・日・祝日)
夏季休暇(2025年度は9日間)
年末年始休暇(2025年度は9日間)
選考プロセス
面接複数回(社長面接有)、適性検査(SPIと性格診断有)

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
【事業内容】
■収益不動産再生事業 ■不動産クラウドファンディング事業
■不動産管理事業 ■不動産貸付業 ■不動産コンサルティング業 ■マンスリー事業

【企業特徴・魅力】
~既存の不動産業界の常識に縛られず、ITと金融を掛け合わせた独自のビジネスモデルで、
 世の中にまだない価値を 創造し続ける上場企業です~
■ 魅力(1):AI×DXで「最小の時間で最大の成果」を体現
 長時間労働を排除し、AIやRPAの活用で「賢く、速く、スマートに稼ぐ」を徹底。
 業界平均の約4倍となる一人あたり付加価値額4,200万円の生産性を背景に、本質的なクリエイティブに
 集中できる環境を整えています。
■ 魅力(2):挑戦の果実を、全力で社員に還元する
 平均年収755.8万円。
 ※年齢や社歴は関係ありません。
 向上心を持って成果を出したメンバーには、相応のハイリターンで報います。
 個の努力と成果をフェアに評価する風土が根づいています。
■ 魅力(3): カルチャー
  意見を出すことが正義。変化を愉しむマインド変化を愉しめるマインドを重視し、多様なアイデアから
次なる事業を生み出しています。
 「自分で手を動かし、強い組織をさらに大きくする」という挑戦を愉しめる仲間を探しています。
30代、40代の転職サイトはミドルの転職に会員登録すると…
  • 1ミドル世代のための求人数が日本最大級!年収1000万円以上の求人も豊富
  • 2優良企業や転職エージェントから直接にスカウトを受け取れる
  • 3気になる」ボタンを押すと「エントリー歓迎」が届くことも