募集要項
- 募集背景
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サステナブル・ビジネス開発部は、インベストメント・バンキングのサステナビリティ関連のナレッジを集約し、アドバイザリー、ファイナンス等のビジネスを管掌しています。
事業会社や公共法人におけるサステナビリティの位置付けが、より事業戦略そのものとして捉えられる時代が訪れる中、サステナブル・ファイナンスを必要とする事業会社を中心とした発行体に対し、サステナビリティストーリーの立案、資金調達を提案、発行のサポートまで提供する部署です。
2025年4月に新設されたカーボン・ソリューション課では、企業や金融機関等の、環境やＧＸ関連戦略の実現をサポートすべく活動を実施。カーボン・クレジット活用を軸とした新規ビジネスの開発を、社内外の関係者とともに実施しています。
- 仕事内容
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カーボン・ソリューション課では、企業や金融機関等の脱炭素戦略の実現、関連ビジネスの拡大をサポートすべく活動を行っています。担当業務、責務：
担当業務
主な担当業務は以下となります。
(1)カーボン・クレジットの販売支援：カーボン・クレジットの取引（Jクレジットおよびボランタリー・クレジット）、調達戦略・ポートフォリオ構築の提案。
(2)カーボン・クレジットの開発/分析にかかるコンサルティング：カーボン・クレジット創出プロジェクトの開発や、ファンド化、関連する市場調査・分析（政策市場動向・個別プロジェクト）のコンサルティング実施。
(3)脱炭素戦略の企画/戦略立案：カーボン・クレジットの活用に関する企画・戦略立案、カーボン・オフセットのみならず、インセットに関する具体的なソリューション提供。外部イニチアチブとの連携や参画の支援。
現状、チームでは、(2)のカーボン・クレジット創出プロジェクトの開発に注力しています。
2025年には、林野庁から助成を受け、カンボジア植林プロジェクトによるJCM（二国間）クレジット発行調査を実施、植林プロジェクトを関係者とともに推進しています。また同年、世界規模で活動するNGOとJCMクレジット組成に関する業務提携を実施しました。チームでは、新規ビジネス組成に向け年間400社を超える関係者と各種議論を行い、ビジネス実施の体制整備を進めています。
これらは、“JCMクレジットの組成に関するコンサル業務”として位置づけられ、今後も注力していく予定です。前述のカンボジアに加え、フィリピン、インドネシア、ベトナム、中央アジアやアフリカについても、植林や森林管理、また、農業（水田）におけるメタンガス削減プロジェクトなどを推進し、発行されるクレジット活用をもって、世界や日本のＮＤＣ、脱炭素化への貢献と、ビジネス化を両軸で進めていく予定です。
担当者は、脱炭素ソリューションのコンサルタントとして、新興国でのプロジェクト組成をディベロッパーとともに進め、需要家（日本の大手多排出企業、GAFAM等のグローバル企業）や関係当局の担当者と議論を行う中で、カーボン・クレジット創出の実現化に向け動いていきます。
上記(2)以外にも、(1)や(3)、日本国内でＪクレジットの組成や販売の支援、カーボン・クレジットや森林資産等を組み込むファンド組成の主導、組織のサステナビリティに関するコンサルティング等を実施し、顧客のニーズに応じたサービスを展開しています。
- 応募資格
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- 必須
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・ESG関連知識、GX関連情報の習得、企業の脱炭素戦略、その解決先への関心のある方
・環境分野のコンサルティングビジネスに関心をお持ちの方
・新興国でのビジネス推進、海外出張に関心をお持ちの方
※証券外務員資格： 一種 要（資格がない場合は取得して頂きます）
- 歓迎
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・ESG・環境関連業務経験
・各種コンサルティングビジネス業務経験
・英語力、法律知識
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京
- 勤務時間
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8時40分から17時10分
※一部の部署では、会社が認めた場合にフレックスタイム制による勤務が可能です。
- 年収・給与
- 年収イメージ 500万円 ～ 1400万円
- 待遇・福利厚生
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■年次有給休暇：コーポレートタイトル、契約種別、勤続年数に応じて、最大28日間の有給休暇が付与されます。そのうちの10日間はリフレッシュ休暇として年度の前半と後半それぞれに5日間連続で取得することが推奨されます。半日または1時間単位の取得も可能です。※1時間単位での取得は当該年度の年次有給休暇のうち5 日を限度として取得可能です。
■社宅制度：30歳未満の非管理職で独身の社員は月5,000円の使用料で会社指定の社宅を利用することができます。
35歳未満の社員又は転居を伴う異動があった社員は社宅取扱基準により定められた月額使用料で社宅を利用することができます。
■退職給付制度
■従業員持株会
■産前産後休暇／配偶者・パートナーのための出産・育児休暇（有給）
■育児休業
■育児休業取得奨励金
■傷病等休暇（有給）
■介護休業等
※休業休暇については一部を抜粋
■保養施設
■カフェテリアプラン
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、年次有給休暇・リフレッシュ休暇（5連休の取得）
- キャリアパス・評価制度
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■魅力的なマーケット：
ー時代の最先端で、魅力的かつ成長し続けるサステナビリティの領域に取り組める
■社会的意義が高い：
ーより良い社会の実現に向けて、社会的貢献が極めて分かり易く毎日肌で感じる
■グローバルな取組み：
ーサステナビリティに関わる最新の情報を入手してアドバイスするために、海外連携が鍵
■知的好奇心を常に満たすコンテンツの創出：
ーサステナビリティの領域は常に新しいビジネスが創出され続けており、新たなコンテンツに毎日触れる事により知的好奇心を満たせる
■同社の豊富なリソースを最大限活用可能：
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