募集要項
- 募集背景
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親会社 の米国NASDAQ上場（2024年12月）を経て、当社にはこれまで以上に透明性と説明責任を伴う経営が求められています。加えて、資金決済法から金融商品取引法への規制枠組み移行が検討されるなど、暗号資産業界全体でリスク管理・ガバナンスの高度化が進んでいます。
こうした環境変化を踏まえ、当社では財務部内に、フロント部門（収益部門）から独立した立場で財務リスクを管理・モニタリングする機能（ミドルセクション／1.5線）を新設します。
本ポジションでは、データに基づくモニタリング体制の構築を通じて、金商法水準を見据えた財務リスク管理基盤を段階的に整備し、経営の透明性と安全性を支えていただきます。
従来の金融機関では得がたい裁量とスピード感のなか、次世代の財務リスク管理をゼロから設計・実装していくポジションです。
- 仕事内容
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(1)財務財務リスクの「実態モニタリング」をより独立性を高度化する【主な担当】
(2)データに基づく財務リスクモニタリング基盤を強化する
(3)事業拡大・新規施策を支える財務リスク管理を仕組みとしてスケールさせる
■メインミッション
・財務リスクの「実態」をフロント部門から独立した立場で可視化・定着させ、事業が迷いなくリスクテイクできる状態を支える、規律あるリスクモニタリング体制を構築します。
・収益拡大を否定するのではなく、リスクを定量的に把握・共有することで、 「どこまでなら踏めるか」を経営とフロントに示します。
・そのために、財務リスク管理／モニタリング機能（1.5線）を立ち上げ、データに基づく牽制（モニタリング）と意思決定支援を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
〇フェーズ1：財務リスクモニタリング機能の立ち上げ・定着（スモールスタート）
・CFD等の金融商品を対象とした、財務リスクの独立モニタリングの設計・実装・定着
・フロント部門が保有するポジション、証拠金、流動性データを取得し、財務部として「枠内リスクの実態」を把握できる状態の構築
・リスク指標（例：ポジション集中度、証拠金余力、急変時影響等）の定義・可視化
・異常兆候発生時のエスカレーション・報告フローの整理*
〇フェーズ2：経営判断につながるモニタリング・レポーティング
・経営層・関連会議向けの、論点と打ち手を意識したレポーティング
・フロント部門と対話しながらの、リスク限度枠・運用ルールの実効性検証・改善提案
・新規施策・新サービスにおける財務リスクの事前整理・論点提示
〇フェーズ3：財務リスク管理を「人」から「仕組み」へ定着・高度化
・属人的な管理・判断プロセスの可視化・標準化を進め、チームやルールベースでの運営体制の構築
・データ基盤・システムを活用したモニタリングの自動化・高度化
・将来的な対象領域拡張（暗号資産、全社財務リスク）を見据えた設計
- 応募資格
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- 必須
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・金融機関、Fintech、暗号資産関連企業等における市場リスク／信用リスク／流動性リスクいずれかの管理・モニタリング経験（目安：3年以上）
・収益部門（フロント部門）と、データやファクトを根拠に是々非々で議論・調整した経験
・リスク管理要件を、運用ルールや仕組みに落とし込んだ経験
・Excel、SQL、BIツール等を用い、自ら一次データを確認・検証しながら業務を進めてきた実務スタイル
※すべてを満たす必要はありません。ご経験や強みに応じて担当領域は調整します。
- 歓迎
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・デリバティブ商品（FX／CFD／Option等）に関するリスク管理・モニタリング経験
・VaR、ストレステスト等の計量リスク指標を実務で利用・改善した経験
・Python／R等を用いたデータ分析・シミュレーション・検証の経験
・BIツールやデータ基盤を活用したモニタリングダッシュボード構築経験
・暗号資産・ブロックチェーン・Web3ビジネスへの関心・学習意欲
・小規模チーム・プロジェクトにおけるリード経験
- フィットする人物像
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・実務と向き合い、手を動かしながら仕組みを作ることを厭わない方
・フロント部門と対立せず、迎合もせず、独立した視点で是々非々の議論ができる方
・リスク管理を「守り」ではなく「事業成長の基盤」と捉えられる方
・不確実性や変化の大きい環境を前向きに楽しみ、学び続けられる方
・HRTの原則を理解し、実践できる方
・多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働し、Disagree and commit を実践できる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 財務リスク管理担当_リーダー候補（財務部）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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勤務時間：フレックスタイム制
(1)清算期間と1ヶ月の総労働時間：毎月1日～末日
所定労働時間：8時間×月の所定労働日数を満たす必要があります。
(2)標準労働時間：1日8時間（部署により基本勤務時間は異なる）
(3)コアタイムあり：12時～15時
(4)基本的に週5日出社を想定。
- 年収・給与
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800万円～1400万円
■月額賃金
666,667円(基本給507,937円＋みなし残業40H分¥158,730円)
～1,166,667円(基本給888,890円＋みなし残業40H分277,777円)
※経験、能力、前職での給与などを参考に、規定に従い決定いたします。
■給与条件
年俸構成：月額（みなし残業40H分含む）×12ヶ月
賞与：業績連動型賞与有り（最大年2回、年俸とは別途支給）
給与改定：有り（最大年2回）
- 待遇・福利厚生
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■福利厚生
・通勤交通費
・住宅手当(規定有)
・暗号資産の従業員優遇レート
・ポジティブラーニング制度
・リロクラブ
・森美術館メンバーシップ
・コミュニケーションミール制度
・リファラル採用制度(報奨金、会食費)
・部活動費
・時間外手当（みなし労働時間40H超過分を別途支給）
・待機手当（夜間対応がある部門のみ）
・年末年始手当（年末年始休暇中に所定の条件で勤務した場合）
■加入保険
・社会保険完備（健康保険※IT健保、厚生年金、雇用保険、労災保険）
- 休日休暇
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・年間休日：121日
・完全週休2日制（土・日）・祝日
・年末年始休暇（12/31～1/3）
・有給休暇（入社後3ヶ月経過後から付与／初年度10日・上限20日）
・リフレッシュ休暇5日
・産前産後休業、育児休業
・特別休暇、慶弔休暇、介護休暇、生理休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接
※選考状況により、フローが一部変更となる場合がございます。
ご希望やご状況に合わせて、選考ステップの短縮やスピード調整も可能です。
「まずは話を聞きたい」という方には、選考前にカジュアル面談を実施することも可能です。
最終面接前に、相互理解を深めるための人事面談（合否不問）をご案内する場合がございます。
2次面接は原則対面を予定しております。
