募集要項
- 募集背景
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グループ各社の事業拡大に伴い、求める人材は年々多様化しています。
飲食店舗の運営を支える人材はもちろん、建築・設備・管理部門など専門職の採用ニーズも増加しており、
従来の採用手法だけでは十分な人材確保が難しくなっています。
また、世間全体において人材不足が続く現在は「求人を出せば応募が集まる」時代ではありません。
人材市場の変化を捉えながら、採用戦略を継続的に改善していくことが重要です。
採用は事業成長を左右する重要な経営課題です。
グループの未来を担う人材を獲得するため、採用戦略の中核を担う仲間を募集します。
- 仕事内容
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事業成長に必要な人材を定義し「どこにいるのか」「どうすれば興味を持ってもらえるのか」を考え＜新卒、中途両方の採用業務に携わります＞
採用戦略を立案・実行する仕事です。
人材紹介やSNSを運用し、時には新しい採用手法を企画することもあります。
・市場調査：
求める人材がどこにいるのか、どのような転職理由を持っているのかを調査し、
採用戦略の仮説を立てます。
・採用戦略の企画：
求人広告、人材紹介、ダイレクトリクルーティングなど、様々な手法を組み合わせて
最適な採用施策を企画します。
・協力会社との折衝：
人材紹介会社や求人媒体担当者と商談を行い、良好なパートナーシップを構築します。
・求人原稿のディレクション：
募集ターゲットに合わせた求人原稿の企画立案、ライターへの指示、内容確認、校了までを担当します。
・選考活動：
書類選考や面接を実施し、応募者とのコミュニケーションから入社までをサポートします。
・選考基準の策定：
現場責任者や経営層と連携、活躍人材の特徴を分析し、採用基準の設計・改善を行います。
・採用データの分析：
応募数や選考通過率、採用成功率、採用単価などのデータを分析し、採用活動の改善につなげます。
・採用広報活動：
SNS運用や採用イベントの企画などを通じて、会社の魅力発信や認知度向上に取り組みます。
・情報収集・新手法の研究：
採用市場の変化や最新トレンドをキャッチし、新しい採用手法の導入・検証を行います。
- 応募資格
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- 必須
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・大卒以上、普通自動車運転免許（AT限定可）
・下記いずれかの経験をお持ちの方
採用業務の経験
人材紹介会社、人材派遣会社、求人広告会社等での勤務経験
その他、人材採用や組織運営に関わる経験
- 歓迎
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・飲食業界での勤務経験
・新卒採用、中途採用の経験
・求人広告やSNSの運用経験
・データ分析やマーケティングの経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 45歳くらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・様々な業種や職種に興味が持てる方
・仮説を立てて改善することが好きな方
・年齢性別問わずにコミュニケーションが取れる方
・飲食業で働く人をリスペクトできる方
採用経験の有無は問いません。
人材業界での経験はもちろん歓迎しますが、それ以上に現場を理解し、課題を分析しながら改善を繰り返せる方
を求めています。
- 雇用形態
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雇用形態 正社員
試用期間 有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項
雇用形態の変更無し
- ポジション・役割
- 人事担当
- 勤務地
- 埼玉県
- 勤務時間
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08:45～17:45
実働時間：8時間/日
◎実働8時間・休憩1時間
残業は月平均10時間程度です。
- 年収・給与
- 想定年収 5,360,000円 ～ 6,600,000円
- 待遇・福利厚生
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■給与改定年4回（4月・7月・10月・1月）
■賞与年2回（7月・12月）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■役職手当
■退職金制度
■社内禁煙
■マイカー通勤OK（駐車場完備）
■社員割引（グループ飲食店での食事代20％OFF）
【その他】
■母の日フラワーギフトの社員割引（最大50％OFF）
■オフィスグリコ有
■全自動コーヒーメーカー有（１杯20円）
■冷蔵庫、電子レンジ完備
■休憩スペース別途あり
■オフィス内自動販売機あり
※感染症対策として以下の取り組みを行っています
消毒液設置
定期的な洗浄・消毒
定期的な換気
オンライン商談の推奨
オンライン選考OK(一次のみ)
U・Iターン支援あり
資格取得支援・手当あり
- 休日休暇
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完全週休2日制
【年間休日120日】
■月10～11日休み ※2月のみ9日
基本的に土日休みです。
毎月公休が9～10日付与され、ご自身のお仕事に合わせて休日のスケジュールを決めます。
※12月3週目の土曜日は、本社大掃除のためご出勤いただきます。
■産前・産後休暇
■育児休暇（取得＆復職実績あり）
■長期・連続休暇
■慶弔休暇
■結婚休暇（5日。土日合わせて9連休となります。）
■有給休暇（取得率92％）
※有給の平均取得日数は17日、消化率92％です。
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接（WEB）→WEB適性検査→二次面接
