募集要項
- 募集背景
-
Sky株式会社は、自社商品事業とクライアント・システム開発事業を両輪に成長を続ける独立系SI企業です。2026年3月期の売上高は1,768億円を超え、IT業界でもトップクラスの成長を続けています。
今回募集するクライアント・システム開発事業本部では、金融、製造、重工業、エネルギー、流通・小売、不動産など幅広い業界のDXを支援しています。案件・組織ともに拡大を続けるなか、大規模プロジェクトを牽引するとともに、組織づくり、人材育成、顧客との長期的なパートナーシップ構築まで担うマネジメント層の強化を進めています。
今回お迎えしたいのは、単なるプロジェクトマネージャーではありません。プロジェクトの成功だけでなく、組織・人材・収益まで責任を持ち、将来的には事業を牽引する中核人材として活躍いただける方を募集します。
- 仕事内容
-
大手クライアントを中心とした大規模システム開発と組織マネジメントを担い、顧客価値の創出、人材育成、事業成長をリードするマネジメントポジションです。クライアント・システム開発事業本部において、プロジェクトマネジャー・組織マネージャーとして、大規模システム開発の推進と組織マネジメントを担っていただきます。
担当業界は金融、製造、重工業、エネルギー、流通・小売、不動産など多岐にわたり、Webシステム、業務システム、モバイルアプリ、ERP、クラウド、DevOpsなど幅広いプロジェクトがあります。
ご経験や役職に応じて、プロジェクト全体の統括から組織運営、人材育成、事業拡大まで幅広くお任せします。
【主な業務内容】
・中～大規模システム開発プロジェクト、または複数プロジェクトの統括・推進
・顧客との要件整理、提案、見積、プロジェクト計画の策定
・要件定義から設計・開発・テスト・リリースまで全工程のマネジメント
・予算、品質、納期、リスク、収益管理および課題解決
・パートナー企業を含めた要員計画、リソースマネジメント
・システム全体のアーキテクチャ方針や非機能要件の検討、高難度技術課題の解決支援
・設計レビューや品質向上、PMO、DevOpsなど開発プロセス改善の推進
・プロジェクトリーダーや若手メンバーの育成、評価、キャリア支援
・顧客との中長期的なパートナーシップ構築、新規案件の創出
・組織運営、収益管理、事業計画の推進、部門横断での大型案件獲得
※係長では大型プロジェクトや複数案件をリードするプロジェクトマネジャーとして、
課長では組織責任者として部門運営、人材育成、収益管理、技術戦略の推進など、大きな裁量をお任せします。
- 応募資格
-
- 必須
-
・システム開発プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント経験
・見積、要件定義、設計、開発、試験、導入まで一連の工程経験
・顧客との提案・折衝経験
・10名以上の組織またはチームマネジメント経験
・メンバー育成・評価経験
※開発言語は問いません。
- 歓迎
-
・金融、製造、重工業、エネルギー、流通・小売、不動産業界でのシステム開発経験
・Java、C#、.NET、ERPなどの開発経験
・AWS、Azureなどクラウド環境の経験
・PMO、DevOps、CI/CDなどの導入・改善経験
・プロジェクト収益管理、事業計画策定経験
・複数プロジェクト統括経験
・PMP、プロジェクトマネージャ試験などの資格
- フィットする人物像
-
・プロジェクトの成功だけではなく、組織や事業の成長にも責任を持ちたい方
・プレイングマネジャーから、より大きな組織マネジメントへ挑戦したい方
・人材育成や組織づくりにやりがいを感じる方
・顧客との信頼関係を構築し、継続的な事業拡大につなげられる方
・売上・利益まで意識したプロジェクト運営ができる方
・技術や市場の変化を前向きに捉え、学び続けられる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京本社：港区港南2丁目18番1号 JR品川イーストビル 9階
- 勤務時間
-
8:45ー17:30（所定労働時間：7時間45分）
- 年収・給与
-
・想定年収800万円～1,380万円
※経験・能力・現年収を考慮し決定します。
・賞与年2回（6月・12月）、決算賞与（29年連続支給）、昇給年1回、昇格制度年2回。
・入社祝金
- 待遇・福利厚生
-
各種社会保険完備・通勤手当・住宅手当・家族手当・資格手当・役職手当・退職金制度(3年在籍以上が対象)・借上社宅制度・資格取得支援制度・社員持株制度・首都圏物価手当・各種表彰制度
出産祝金 第1子300,000円、第2子500,000円、第3子以降1,000,000円を支給
- 休日休暇
- 年間休日124日・完全週休2日制（会社カレンダーによる）・祝日・年次有給休暇・サマーフレックスホリデー・リフレッシュデー・バースデー休暇・慶弔休暇・特別休暇
- 選考プロセス
-
書類選考
↓
一次面接
↓
適性検査
↓
最終面接
↓
内定
- キャリアパス・評価制度
-
入社後は、大規模プロジェクトや複数案件の統括を通じて、プロジェクトマネジメント力に加え、組織運営や人材育成、収益管理など、事業マネジメントに必要な経験を積んでいただきます。
成果に応じて半年ごとに昇格の機会があり、係長から課長代理、課長、次長、部長、事業部長へとキャリアアップが可能です。評価はプロジェクト成果だけでなく、組織づくり、人材育成、顧客との関係構築、収益への貢献などを総合的に評価します。
