募集要項
- 募集背景
- 業容拡大に伴う増員
- 仕事内容
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24時間救急医療体制で地域を支える199床の急性期病院にて、人事労務業務（法人本部所属）の募集です。◎法人全体における「人事制度の運用」および「就業規則・規定の改訂」、ならびに最新の法改正への迅速な対応等を担っていただきます。
＜年間休日120日＞充実の福利厚生で働きやすい職場環境です。
◎入職直後はこれまでのご経験に応じた業務からスタートしていただき、将来的には当法人の人事労務の中核として以下の業務を幅広くお任せします。
※最初から全部出来なくても大丈夫です。法人本部のメンバーとともにスキルアップをしていきましょう！
【人事制度・就業規則の統一と運用】
・各施設で個別に運用されている就業規則や人事制度の現状把握と課題抽出
・法人全体を統合する新たな人事・評価・報酬制度の企画、設計、導入
・制度改定に伴う、現場責任者や職員への説明会実施と合意形成
【労務コンプライアンス・法務対応】
・労働関係法令の改正に伴う法人内ルールのアップデート
・各施設の事務長や現場担当者からの高度な労務相談・法的トラブルへのアドバイス
・顧問弁護士や社会保険労務士等、外部専門家との折衝
【法人本部の組織体制強化】
・法人全体の人的資源管理（人員配置の最適化など）の戦略立案
・各施設の人事担当者（定型業務担当）への業務指導および連携強化
＜業務内容（変更の範囲）＞
会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・人事労務業務で規定、制度などの運用に携わった経験のある方
（経験年数は問いません。異業種の方も歓迎します。）
・普通自動車運転免許
・基本的なPCスキル
【歓迎要件】
・就業規則の作成または大幅な改定に携わった経験をお持ちの方
・社会保険労務士の資格をお持ちの方
- 雇用形態
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正社員（期間の定めなし）
試用期間6ヶ月/試用期間中の労働条件の変更なし
- 勤務地
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さいたま市
JR武蔵野線/西浦和駅より徒歩7分
基本的に本院に勤務していただきますが、将来は他の事業所への出張勤務もあります。
＜勤務地（変更の範囲）＞
転勤の可能性：有（グループ各施設）
- 勤務時間
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8：30～17：30（実働8時間/休憩60分）
残業：有（月平均15時間程度）
- 年収・給与
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年収420万円～630万円
月給：30万円～45万円
基本給：259千円～389千円
固定残業手当：41千円～61千円（月20.4時間分）※超過分は別途支給
経験・能力を考慮の上、場合によっては給与が変動する可能性があります。
※掲載以外の労働条件等についての詳細は別途提示します。
- 待遇・福利厚生
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社会保険制度完備
通勤交通費全額支給
昇給：毎年1回
賞与：年2回（計2ヵ月分程度）
退職金制度（勤続3年以上）
定年60歳、再雇用制度あり（65歳まで）
（60歳以降も基本的に給与減額はありません）
残業手当、役職手当
永年勤続旅行あり
保養所あり
職員互助会
社員食堂（食事補助あり）
【受動喫煙防止措置】
屋内原則禁煙（喫煙場所指定あり）
- 休日休暇
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年間休日120日
シフト制による週休2日制
日曜・祝日
有給休暇
年末年始休暇4日
リフレッシュ休暇2日
特別休暇（忌引き、結婚等）
- 選考プロセス
- 書類選考⇒適性検査・面接（2回）⇒採用内定
