募集要項
- 募集背景
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グループ拡大に伴い、安定運用と業務改善を両立できる人材を増員募集
- 仕事内容
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グループ会社（1,700名）の給与処理の内製化にあたり、「正確に回す」だけでなく「仕組みをつくる」役割を担っていただきます。ホールディングス企業の総務人事グループにて
グループ各社における給与計算業務を中心に、人事労務領域の実務を担当いただきます。
＜具体的な業務内容＞
1.グループ各社の給与計算業務（月次給与・賞与計算）
2.勤怠データの確認および給与反映
3.各社ごとの給与制度に応じた運用対応および例外処理
4.給与データの集計・レポーティング
ご入社時は上記からスタートしていただき、下記業務をローテーションをしていく予定です。
・社会保険手続き（入退社、算定基礎、月額変更等）
・年末調整業務
・給与・労務に関する問い合わせ対応（各社人事・従業員）
- 応募資格
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- 必須
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＜経験＞
・給与計算業務の実務経験（目安3年以上）
・500名以上規模の給与計算経験
・社会保険／労働保険など人事労務業務全般の知識
- 歓迎
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＜経験＞
・複数の給与体系／勤務体系を扱った経験
・シェアードサービスでの給与実務経験
・給与計算アウトソーシング企業での実務経験
・業務改善／標準化の推進経験
- フィットする人物像
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・正確性とスピードを高い水準で両立できる方
・複雑な業務や状況を整理し、粘り強く対応できる方
・関係部署と丁寧に連携しながら業務を進められる方
・業務改善や仕組み化に主体的に取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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品川オフィス（東京本社）
JR品川駅 徒歩5分
東京都港区港南2-15-2 品川インターシティ B棟13階
※品川駅直結
- 勤務時間
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・フレックスタイム制（標準時間 9:00～18:00）
・リモートワーク一部相談可
・残業時間：平均月20～30時間程度を想定（繁閑あり）
- 年収・給与
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＜理論年収＞
700万円～900万円
※月給500,000円～642,858円
※内、固定残業20時間込み
※20時間を超えた場合は別途支給
※月収のほか、賞与は年3回（理論年収の2/14を標準として支給）
- 待遇・福利厚生
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＜通勤手当＞
会社規定に基づき支給
＜保険制度＞
健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
＜福利厚生＞
社員持株制度（拠出金額の20％を上乗せ）、社員向け株式付与制度（年度期間在籍が条件）
＜制度＞
リモートワーク可
時短制度
自転車通勤可
服装自由
出産・育児支援制度
研修支援制度
- 休日休暇
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【年間休日：125日】
土日、祝日
夏季休暇（7～9月で３日間）
年末年始（別途会社指定）
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接（人事）→適正検査→最終面接（部門長2名）
