募集要項
- 仕事内容
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■このポジションの位置づけ
財務経理を中核に、労務・法務・総務までコーポレート部門全体を統括する部長候補の募集です。「建てないホテル」という前例のない事業を、数字と管理体制の面から日本の新しい産業に育てる仕事です。
■なぜ「IPOではない」ことが面白いのか
当社は株主であるPODホールディングスの「ビルドアップ投資」のもと、一定期間で事業規模を一気に拡大し、その分野の代表企業となることで企業価値を最大化することを目指しています。上場準備に伴う数年がかりの審査対応・内部統制文書化に力を割くのではなく、「事業を伸ばし、売却に耐える会社をつくる」ことに直結する仕事に集中できます。
期限が明確だからこそ、成果の定義もシャープです。月次決算の早期化、予実管理の精度、多拠点展開に伴う労務・法務リスクの整理——そのすべてが「企業価値」という一つの物差しにつながります。
■この事業ならではの管理部門の面白さ
ホテルを「建てない」ため、客室は不動産ではなく動産。投資家向け客室販売スキーム、拠点ごとの許認可、ホテル施設の多拠点労務など、教科書に載っていない論点を自ら型化していく面白さがあります。2026年4月の八ヶ岳開業に続き、今秋には日光が開業予定。新拠点が次々に立ち上がる環境で、コーポレート機能の再設計・構築いただきます。
■具体的な業務内容■
【財務経理領域（中核ミッション）】
・月次決算、四半期決算、年度決算及び税務対応
・予実管理、キャッシュフロー管理（拠点別収支の可視化を含む）
・財務会計、管理会計のマネジメント
・株主・投資家対応（PODホールディングスへのレポーティング、経営会議での議論）
【コーポレート統括領域】
・労務：多拠点展開に伴う労務体制の設計・運用
・法務：契約管理、トレーラハウス販売スキーム等の契約整備、規程整備
・総務：本社・拠点運営に関わる総務機能の構築
- 応募資格
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- 必須
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財務経理に関する5年以上の実務経験
法務または労務領域における実務経験
月次決算を主担当として完結させた経験
キャッシュフロー管理または予実管理のご経験
- 歓迎
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メンバーマネジメントのご経験
連結決算のご経験
- フィットする人物像
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・スタートアップの世界で管理部長へとキャリアを上げていきたいという意欲をお持ちの方
・「上場させた経験」よりも「会社を売れる状態に仕上げた経験」に希少価値を感じられる方
・前例のない事業の論点を面白がり、自ら型をつくれる方
・期限と目標が明確な環境で、逆算して仕事を組み立てられる方
・柔軟性を持ち、様々な部署・チームメンバーと効果的なコミュニケーションがとれる方
- 雇用形態
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契約社員
試用期間：６ヶ月間
- ポジション・役割
- コーポレート部長候補
- 勤務地
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東京都
六本木のオフィスもしくはご自宅でのリモート勤務（週2は出社必須）
- 勤務時間
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6:00~22:00
フルフレックス（コアタイムなしの1日8時間）
- 年収・給与
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想定年収：800万～900万
月給：50万～65万円
・みなし残業代40時間(116,000円～160,000円)を含む、超過分は別途支給
・業績賞与あり
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・ストックオプション：応相談
・特別休暇：年10日間
・自社ホテル優先利用プラン
・有給休暇：半年後から10日付与
・交通費支給
・住宅手当：上限3万円（正社員）、上限2万円（契約社員）
・BYOD手当（自身のPCや端末を使う場合）
・PC購入費補助
・副業OK：事前相談必須
- 休日休暇
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・週休2日制（土日祝休み）
・夏季休暇
- 選考プロセス
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＜面談フローの変更＞
(1)カジュアル面談（希望に応じて）
(2)書類選考
(3)一次面接
(4)二次面接
(5)最終面接
※リファレンスチェックを実施する場合がございます。
