募集要項
- 募集背景
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「人的資本経営」に対する支援ニーズの急増: 単なる人的情報の開示や管理業務にとどまらず、経営戦略・事業戦略と連動した本質的な人材・組織変革を求める企業が増加しています。
経営・ボード層（取締役会）レベルのテーマ拡大: コーポレートガバナンス改革、取締役会・指名/報酬委員会の高度化、CEO/CXOサクセッションプランニング（後継者計画）等のニーズが拡大しています。
生成AIの登場に伴うHR・組織の再定義: 生成AIやAIエージェントの浸透に伴い、人事業務の抜本改革（BPR）や組織再編、エンゲージメント変革・AIネイティブ組織の構築といった先進テーマが急速に立ち上がっています。
組織の拡大と進化: 2026年4月に「People & Culture Strategy Unit」へ組織名を刷新し、従業員エンゲージメントやカルチャー変革まで一歩踏み込んだ支援体制を強化・拡大するため募集が行われています。
- 仕事内容
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クライアント企業の経営陣を主なカウンターパートとし、人的資本経営戦略の策定から、組織・人事制度設計、AI・データ基盤の導入、カルチャー変革、現場への定着・実装までを一気通貫で支援します。人的資本経営・全社戦略(Agenda & Strategy / オープン)
・経営・事業戦略と連動した人的資本経営ロードマップおよび人事中計の策定
・人材マテリアリティ（重要課題）の特定、KGI/KPI設計
・人的資本投資のリターン証明、ステークホルダー対話（IR）設計
タレントトランスフォーメーション(Talent Transformation)
・人材ポートフォリオ分析（As-Is / To-Be）と人材GAPの可視化
・社内労働市場（Talent Market）設計、基幹人事制度・配置/育成/代謝施策の設計
・事業再編・M&A・グローバル展開に伴う人事組織・オペレーティングモデルの再設計
サクセッション＆ガバナンス(Succession & Governance)
・コーポレートガバナンス改革構想策定、取締役会
・指名報酬委員会の設計・運営高度化
・CEO/CxOサクセッションプランニングの設計・運用
・キーポジション定義、次世代経営人材の特定・育成・配置戦略設計
カルチャー＆エンゲージメント(Culture & Engagement)
・企業文化・エンゲージメントの現状分析・課題特定、行動変容施策の実行
・エンプロイヤーブランディング（EVP）戦略策定および各種施策実行
・生成AI/AIエージェントを活用したエンゲージメント向上施策の企画・オファリング開発
HRオペレーション＆AI(HR Operation & AI)
・AI前提の業務プロセス改革（BPR）および組織体制再編（Organization Design）
・人事データ（スキル・エンゲージメント・配置等）解析によるData Driven HR推進
・人的資本経営を補完する共創型「AIエージェント」の導入・定着化
・チェンジマネジメント
- 応募資格
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- 必須
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❏ コンサルティングファーム出身者人事
・組織変革（HR Transformation）、タレントマネジメント、サクセッション等の支援経験
・戦略または全社変革プロジェクト（コーポレート、事業、組織、人材、M&A/PMIなど）の構想・戦略策定経験
・業務改革（BPR）、DX推進、データ分析に基づいた戦略提言の経験
・CxOや事業トップとの高頻度コミュニケーション・複数ステークホルダーの合意形成リード経験
(マネージャー以上) 広範な組織人事変革経験、数値責任・チームリード経験、案件創出～受注までの提案リード経験
❏ 事業会社出身者
・大手企業等の経営企画、人事企画、IR、トランスフォーメーションオフィス、PMI組織での全社変革・人材戦略の企画・実行経験
・人材ポートフォリオ分析、Workforce Planning、人的資本開示・IRストーリー設計経験
・指名・報酬委員会/ボード関連業務、人事DD/PMIの実務経験
・HR Tech導入やデータ活用、生成AI・データ分析技術を活用した業務高度化・新規施策の実行実績
- 歓迎
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資格: MBA、日商簿記1級、公認会計士、USCPA
AI・テクノロジースキル: 生成AI（LLM）のプロンプトエンジニアリング経験・活用プログラム開発、Python/SQL等のデータ分析スキル、SAP SuccessFactors/Workday等の知見、ピープルアナリティクスの実践経験
専門知見: コーポレートガバナンスの業務知識、サクセッション実務経験、指名・報酬委員会の設計/事務局経験
グローバル・マネジメント: 複数チームを横断した統括プロジェクトマネジメント経験、グローバル案件・海外拠点との協業経験、ビジネスレベルの英語力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27歳 ～ 40歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 700万円 ～ 2499万円
- 待遇・福利厚生
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想定年収: 7,100,000円 ～ 25,000,000円（経験・役割に応じて決定。マネージャー帯で1,000万円台に達する水準）
勤務地: 東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー15階
制度・福利厚生: 昇給・昇格制度、所定時間外勤務手当、社会保険完備、各種受動喫煙対策、その他社内各種福利厚生制度
- 休日休暇
- 完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇
- 選考プロセス
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こちら8月29日(土)に行われる1day選考会に向けた求人となっております。
■開催概要
開催日：2026年8月29日（土）10:00~18:30頃終了予定
対象部門：People & Culture Strategy Unit
実施形式：オンライン
応募締め切り：8月18日（水）12:00まで
※書類選考通過者のみ１Day選考会へご参加いただけます
※定員の都合上ご希望いただいた場合でも通常選考をご案内する可能性がございますので、ご了承ください
- キャリアパス・評価制度
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毎週月曜日の「研鑽デー（Kenshan Day）」: 毎週月曜日はクライアント業務・通常プロジェクト業務を遮断し、チーム内の知見共有、キャリア面談、外部専門家セッション等に充てる日となっています。これにより、知見の陳腐化を防ぎコンサルタントとしての市場価値を高め続けられます。
市場価値の高いハイブリッド人材へ: 構想・戦略立案にとどまらずAI・IT基盤の構築や現場の行動変容・定着まで一気通貫で関与するため、上流の課題解決力と先進テクノロジーの実装スキルを両立した人材へ成長できます。
協働重視の評価文化: 個人の自律性を尊重しつつも、チームでの成果や協働姿勢、若手を全員でバックアップして育てる共創型の評価・組織カルチャーを有しています。
グローバルでの活躍の機会: ASEANをはじめとする海外展開やクロスボーダー案件、海外駐在といったキャリア機会も提供されています。
