募集要項
- 仕事内容
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■労務関連業務を安定的に運用しながら、業務改善や効率化を進めていただきます。将来的には、チームを率いるマネジメント職と、労務領域の専門性を高めるスペシャリスト職の双方を目指せる人事制度が整っています。
【具体的には】
・給与、勤務、福利厚生、出向実務、労使対応等の労務関連業務
・上記に関する施策の検討・実行、人事システムの設計・運用
・人事制度（評価・処遇、就業規則制定）
【1日のスケジュールイメージ】
9:00 出勤／メール、Slack確認
10:00 給与等に関するデータの確認
11:00 人事制度に関する課題の検討（ご担当いただく業務によって変動があります）
12:00 昼休憩
13:00 人事システムベンダーや業務委託先との会議
15:00 社内メンバーとの進捗案件についての会議
16:00 チーム定例 各担当案件の進捗確認・方針検討・調査
18:00 退勤(時期により残業あり)
- 応募資格
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- 必須
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(下記全て)
■人事労務を含む人事経験
■労働法に関する知見(社労士や弁護士との折衝業務がある為)
■管理部門におけるメンバー指導経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00 - 17:30
- 年収・給与
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690万円～900万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
時間外手当
※各手当について支給条件が有る場合がございます。コンサルタントへご確認ください。
- 休日休暇
- 年間125日?126日／（内訳）完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、フレックスホリデー（長期休暇）制度あり、年次有給休暇初年度6?17日
