募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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採用を武器にビジネスとして価値を出したい方におすすめ◎【職務概要】
RPO（採用代行）事業のフロントとして、企業の採用課題に対し、
戦略設計から実行までをリードするポジションです。
単なる運用ではなく、「どうすれば採用できるか」をビジネスとして捉え、KPI設計・チャネル設計・運用改善まで一貫して担います。
【職務詳細】
・採用課題のヒアリング／構造化
・採用KPI設計（応募～採用までのファネル設計）
・媒体／スカウト／エージェント戦略の設計
・CS／運用チームとの連携・ディレクション
・数値分析および改善提案
・顧客へのレポーティング／戦略提案
【ポジションのミッション】
本ポジションは、担当企業の採用成功に責任を持ち、施策の立案から実行・改善までをやり切ることが求められます。また、立ち上がったばかりの新体制の組織であるため、事業や組織づくりそのものにも深く関わることができます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・RPO経験1年以上
【尚可】
・求人広告営業経験
・人材業界経験
20代後半～30代前半のメンバーが多く、
マネージャーも30代、メンバーは20代前半～後半のメンバーとなっております。
大阪支社と東京支社にメンバーが分かれている状態なのですが、
日々webなどでコミュニケーションをとって連携して仕事を進めています。
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・オペレーションだけでなく、成果創出にこだわりたい方
・数値やKPIをもとに改善を回せる方
・顧客折衝や提案にチャレンジしたい方
・柔軟に動ける方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3～6ヶ月（条件変更なし）)
- 勤務地
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大阪府大阪市北区梅田3-3-45 マルイト西梅田ビル5F
JR環状線「大阪」駅徒歩5分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- 9：30～18：15（事業場外みなし労働時間制）
- 年収・給与
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年収:400万～600万程度
月給制：月額244850円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（賞与計算対象期間在籍後から業績により支給）表彰制度あり
昇給:年1回（昇給対象期間在籍後から評価・業績により決定）
- 待遇・福利厚生
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交通費支給（規定あり）、出張旅費、宿泊費（規定あり）、育休、産休取得実績有、福利厚生サービスOCS加入、社員旅行、長期勤続祝金あり（5年～）、副業制度（許可制）、リモートワーク（一部社員利用可）
喫煙情報：敷地内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日125日】完全週休2日制（土日）、祝日、有給休暇（入社半年後10日付与）、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、バースデー休暇、勤続祝い休暇、産前産後休暇、育児休暇、計画年休あり
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接（リモート ※希望により対面も可）→EQ検査（WEB受検）→二次面接（対面の可能性あり）→最終面接（実施なしの場合あり）→内定?
※状況により変更になる場合あり
