募集要項
- 仕事内容
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■コスメ・日用品・ベビー領域における検証設計・評価基準構築を担っていただきます。本ポジションは、単なる「レビュー」ではなく、製品開発レベルの視点で検証設計を行う専門職です。
【具体的には】
・コスメ／スキンケア／ヘアケア領域における検証項目の設計（0→1の評価フレームワーク構築）
・成分／処方設計の知見を活かした評価基準の策定
・官能評価／機器測定／モニター試験の設計
・検証結果に対する統計的手法を用いたデータ分析
・検証実務のディレクション（再現性／妥当性の担保）
・市場トレンド／技術進化を踏まえた評価軸のアップデート
・既存ランキング／検証設計の改善提案
【ポジションの魅力】
・特定ブランドの製品開発ではなく、市場に存在する多様な処方を横断的に評価できます。「この成分構成でなぜこのテクスチャーになるのか」「この処方設計は何を優先しているのか」といった技術的理解を、複数ブランド比較の中で活かせる環境です。
・これまで製品を開発してきた人が、今度は生活者の意思決定を設計する立場に回ることができます。広告的な訴求ではなく、科学的／中立的な検証を通じてユーザーに価値を届ける仕事です。
・新カテゴリ立ち上げ時の評価設計／成分評価と体感評価の接続設計／官能評価の構造化／測定手法そのものの開発 など、検証設計そのものを研究開発する役割を担えます。
・単なる成分比較ではなく、成分機能／処方バランス／使用体験／継続使用時の変化／肌質／髪質との相性を統合的に評価し、ユーザーにとって意味のある選択軸を提示します。
- 応募資格
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- 必須
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■下記いずれかの領域で製品の企画・処方設計・品質評価・材料分析の経験
・化粧品（スキンケア・ヘアケア・メイク）
・日用品（洗剤・柔軟剤・衛生用品）
・化学品（化学メーカー、界面活性剤、有機材料）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00 - 19:00（コアタイム：11:00 - 17:00）
- 年収・給与
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660万円～960万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給2回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当（月額上限3万円）、住宅手当（オフィスの2km圏内在住者に月3万円）、ドリンク飲み放題、シャッフルランチ制度、ピアボーナス制度（従業員が成果給を送りあう制度）、希望のPCを希望のスペックでご用意、・書籍購入・セミナー代補助、子育て応援制度（保育園卒業時まで年間10日の有給を付与）
- 休日休暇
- GW休暇、夏季休暇（3日）、年末年始（5日）、有給休暇、慶事休暇、特別休暇
