募集要項
- 募集背景
- 増員のため
- 仕事内容
-
医療・介護DX需要の高まりに応えるべく、新たに立ち上げる医療・介護DX部門の中核メンバーとして、サービス開発からプロジェクト推進まで幅広くリードしていただきます。
社内外の関係者と連携しながら、自由度と裁量の大きい環境で、医療・介護領域における課題解決型ソリューションをゼロから創り上げていくポジションです。
社会の動き及び経営戦略に基づいた新規事業プロジェクトにおいて、リサーチ～企画～実行フェーズまでの一連をお任せします。
具体的には、、、
・官公庁への訪問を通じた関係構築および政策動向の把握
・医療DXやITサービス開発に向けた市場・現状調査、課題分析、ソリューション提案
・社内外および他部門との連携、情報発信、部門立ち上げに伴う体制整備
・業務分析に基づく効率化シナリオ・プロセス設計、システム要件定義支援
・顧客企業の経営層に対するBPO提案、経営・運営コンサルティング
・BPOサービス導入時の全体プロジェクトマネジメント
※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務
■この仕事の魅力・やりがい
少子高齢化と働き手不足を背景に、医療領域や介護領域は大きな拡大が見込まれ、国や自治体の最新の動向を常にキャッチアップしながら動くことができるので、得るものの幅も広いことが特徴です。
また、社会課題解決型のサービスで新たな価値を提供し、企業の持続的な成長や顧客満足度の向上することで社会貢献への実感や課題解決の達成感を得ることができます。
■この仕事の厳しさ
技術や市場環境の変化に迅速に対応するための柔軟性が必要です。
また、新しいサービス開発は思考錯誤の連続であり、多くの時間と労力がかかるため、社内外を巻き込みながらプロジェクトを効率的に動かしていく調整力や推進力が求められます。
■配属部署について
配属予定部門：グループ営業統括 公共政策本部
13名程度
- 応募資格
-
- 必須
-
＜必須の経験＞
以下いずれか必須
・民間企業にて、医療または介護業界向けのサービス開発の実績を持つご経験
・医療事業または介護事業にて、サービス企画のご経験
＜必須のスキル＞
・サービス開発の企画、立案
（情報収集する中で、ニーズを抽出するスキル）
・Excel, Powerpointを駆使した提案資料作成スキル
・領域に関わるリサーチ及び分析力
・論理的思考力およびアウトプット力
・部門横断的にフットワーク軽く動き、調整、リードできる推進力
・社内外の関係者と円滑かつリードできるコミュニケーション力＆関係構築力
・状況の変化に応じてスピーディーかつ臨機応変な対応力
- 歓迎
-
＜あれば尚可＞
・医療業界または介護業界に関する知識
・新規事業企画、新規プロダクト企画立案のご経験
・新規サービスの立ち上げや部門立ち上げのご経験
＜求める人物＞
・国の医療または介護政策に興味関心をお持ちの方
・国や自治体のHPを読んで、動向をキャッチしてまとめられる方
・新規事業、新サービスを立ち上げ、育て続けられる情熱を持った方
・自身のロールにとらわれず様々な領域にチャレンジするフレキシビリティ
・主体性と行動力のある方
・企業の業務改善や効率化に興味のある方
（仕事をしている中で「もっとこうしたらいいのに」と考えた経験や実際に改善した経験）
＜歓迎業界＞
医療/介護/ヘルスケア業界
- 雇用形態
-
正社員
契約期間 定めなし
※試用期間：3か月（待遇変更なし）
- 勤務地
-
本社：東京都豊島区東池袋
交通：東池袋駅（東京メトロ有楽町線） 徒歩約3分
池袋駅（JR・東京メトロ・西武線・東武線） 徒歩約8分
東池袋四丁目停留場（都電荒川線） 徒歩約4分
※変更の範囲：会社が定める事業所（転居を伴う配置転換を含む）
- 勤務時間
-
9：00～17：50（実働7時間50分）
※平均残業時間：10～20Ｈ/月程度（繁忙期はプロジェクト次第で変動）
※管理監督者として採用を想定(残業代支給対象外)
- 年収・給与
-
応相談
＜想定年収＞
500万円～1,000万円程度
内訳：月例給 348,800 円～833,340円程度
※上記はあくまで想定金額ですので、場合により上下いたします。
※管理監督者として採用を想定(残業代支給対象外)
※スキル・ご経験に応じて、当社規定により決定いたします。
昇給：年1回（4月）※年俸制の場合は年俸改定（7月）
賞与：年2回（7月・12月）※年俸制は除く
- 待遇・福利厚生
-
交通費支給（月額50,000円まで）
年次有給休暇（初年度10日間）※在籍年数に応じて最高20日/年
退職金制度（確定拠出年金）
財形貯蓄制度
社員持株会制度
慶弔休暇／慶弔見舞金
育児支援制度
産前産後休暇制度
育児休業制度
定期健康診断
グループ保険
加入保険
社会保険完備
受動喫煙対策
屋内原則禁煙(オフィスビル内に喫煙室あり)
～働き方～
週2回の出社を必須とし、その他必要に応じて出社や外出等も交えながら業務にあたっていただきます。
既存メンバーは状況に応じて、週1～2回の在宅勤務を取り入れています。
- 休日休暇
-
週休2日制（土日祝）
年末年始休暇（12月30日～1月3日）
