募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- 仕事内容
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ITシステムの運用最適化を推進／上流工程から企業の業務改革を支えるポジション【職務概要】
クライアント企業のITシステム運用における課題抽出、運用プロセスの設計・構築、および継続的な運用改善コンサルティング業務を担当します。
【職務詳細】
・ITサービスマネジメント（ITIL）に基づく運用プロセスの評価および標準化・策定
・システム運用における業務効率化、自動化（RPA・iPaaS等）の企画・提案
・運用保守体制の構築、SLA（サービスレベル合意）の設定およびパフォーマンス管理
・クライアント企業の情シス部門や外部ベンダーとの調整・マネジメント業務
・運用データの分析に基づく定例報告および継続的な改善（PDCA）の推進
【魅力・特徴】
・直請け案件を中心に、システムの企画・上流段階から運用設計に関わることが可能です。
・リモートワークを導入しており、柔軟な働き方が実現できます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・システム運用・保守、またはITインフラの構築・運用経験（3年以上）
・ITILに基づく運用プロセスの理解または実務経験
【尚可】
・ITIL資格（Foundation以上）をお持ちの方
・運用設計、業務改善、SLA策定などの上流工程経験
・運用自動化ツールの導入・活用経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・主体的に課題を発見し、解決に向けて行動しようとする方
・ステークホルダーと円滑なコミュニケーションを取ろうとする方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：無
- 勤務地
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東京都千代田区神田駿河台2-5-1 御茶ノ水ファーストビル12F
及び 東京都23区内の顧客先
JR中央線・総武線「御茶ノ水」駅より徒歩3分
勤務地変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 勤務時間
- 10：00～18：30 ※就業先により異なる
- 年収・給与
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年収:550万～700万程度
月給制：月額458333円
給与:経験・能力を考慮の上決定します。
賞与:-
昇給:年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当（上限5万円迄／月）、家族手当、資格手当、役職手当、関東ITSソフトウェア健康保険組合（ITS）加入、定期健康診断、育児・介護休業制度、各種社内イベント、リモートワーク有、社内公募制度、キャリアチェンジ支援制度、社員専用のバーチャルラボ環境
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 年間休日124日、完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇（6日）、ウェルカム休暇（3日）、有給休暇（初年度10日）、特別休暇（慶弔等）、生理休暇、産前産後休暇、子の看護休暇
- 選考プロセス
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書類選考→ 【オンライン】一次面接(役員面接)→ 【東京本社または関西事業所来社】二次面接(事業部長または役員面接)→ 内定
※状況により変更になる場合あり
