SE(Web・オープン系)
フロントエンドエンジニア(ミドルクラス) ※土日休み ※年間休日120日以上
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掲載期間:26/07/23~26/08/17求人No:WORKP-408986397
NEWSE(Web・オープン系)

フロントエンドエンジニア(ミドルクラス) ※土日休み ※年間休日120日以上

株式会社SAKURUG
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募集要項

募集背景
組織強化
仕事内容
【20代活躍実績多数】裁量ある環境で成長する
【職務概要】
フロントエンド開発エンジニアとして、様々なクライアント企業のWebアプリケーション開発プロジェクトを担当していただきます。

【職務詳細】
1. モダンなJavaScriptフレームワークを用いたUI開発
  - React、Vue.js、Nuxt.jsなどを使用したSPAの設計と実装
2. レスポンシブデザインとクロスブラウザ対応の実装
  - モバイルファーストアプローチによる柔軟なレイアウト設計
3. パフォーマンス最適化
  - ページロード時間の短縮、バンドルサイズの最適化
4. APIとの連携実装
  - RESTfulAPIやGraphQLなどを使用したバックエンドとのデータ連携
5. 自動テストの実装と継続的インテグレーション
  - 単体テスト、E2Eテストの作成とCI/CDパイプラインへの組み込み

プロジェクト期間は通常3ヶ月~1年程度で、スキルセットと本人希望に合わせて次のプロジェクトへアサインとなります。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】
■技術経験:3年以上の実務経験
- Javascript、HTML、CSSでのWeb開発経験
- モダンなJavascriptフレームワーク(Nuxt.js,Next.js.Vue.jsなど)での実装実務経験
■コミュニケーション能力:チームでの開発の経験がある方
■学習意欲:新しい技術への強い関心と自己学習の姿勢

【尚可】
■技術スキル:TypeScriptの実務経験、テスト駆動開発(TDD)の経験、CI/CDパイプラインの構築経験、WebパフォーマンスやSEO対策の実績、クラウドサービス(AWS, Azure, GCP)の利用経験、アジャイル開発手法の経験、コンテナ技術(Docker, Kubernetes)の経験、CI/CDツールの使用経験
■開発手法:アジャイル開発手法の経験、テスト駆動開発(TDD)の経験
■資格:情報処理技術者試験の資格保有、クラウドサービスの認定資格(AWS認定ソリューションアーキテクト等)
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・新しい技術に対する強い好奇心と学習意欲を持つ方
・チームをリードし、メンバーの成長を支援できる方
・複雑な課題を分析し、効果的な解決策を提案できる方
・チーム内外で円滑にコミュニケーションを取れる方 等
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月)
勤務地
東京都渋谷区桜丘町1-2 渋谷サクラステージ セントラルビル17F
プロジェクトによって異なる
勤務地変更の範囲:取引先(案件先)の勤務地により異なる
勤務時間
10:00~19:00(プロジェクトに準じる)
年収・給与
年収:402万~600万程度
月給制:月額335000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:決算賞与年1回
昇給:年1回
待遇・福利厚生
各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、関東ITソフトウェア健康保険組合加入、健康診断、インフルエンザ予防接種補助、ピル補助(規定あり)、資格取得支援、社宅・家賃補助制度(規定あり)、部活動補助(規定あり)、書籍購入・貸出制度、短時間フレックスタイム制度(時短勤務利用時、要相談)等
喫煙情報:屋内原則禁煙(喫煙室あり)
休日休暇
【年間休日120日以上】完全週休二日制(土・日)、祝日、年次有給休暇(入社時に10日付与:所定労働日数により変動あり)、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇(慶弔・生理・看護・介護)、通院サポート休暇(妊活・持病など)
選考プロセス
書類選考→1次面接(オンライン)→最終面接(対面)→内定
※状況により変更になる場合あり
キャリアパス・評価制度
以下のような社内活動にも参加いただけます。 - 月1回の社内技術共有会での発表 - 技術ブログの執筆 - 若手エンジニアのメンタリング

会社概要

社名
株式会社SAKURUG
事業内容・会社の特長
【事業内容】
・CXパートナーズ事業
・Sangoport事業(採用支援)

【会社の特徴】
「ひとの可能性を開花させる企業であり続ける」をビジョンに掲げ、
社員一人ひとりの可能性を最大限に引き出す組織文化を大切にしています。

・フラットな組織構造: 年次や役職に関わらず、アイデアを自由に提案し実行できる環境
・成長機会の提供:定期的な1on1や、部署横断のフィードバック、 社内勉強会を定期開催
・自己実現支援制度:新規事業立案やジョブチェンジなど、新しい挑戦を奨励
・多様性を尊重する職場環境:女性社員比率60%、障がいのあるエンジニアの採用実績

社員一人ひとりが自身のキャリアを主体的に選択し、ビジョンを体現することで、「全員で会社を創る」ことに熱量高く向き合っています。
設立
2012年10月
資本金
5000万円
従業員数
87名
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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