社内SE・システム管理
【リモート】DX活用推進担当 ※土日休み ※年間休日120日以上
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掲載期間:26/07/23~26/08/17求人No:WORKP-408972112
NEW社内SE・システム管理

【リモート】DX活用推進担当 ※土日休み ※年間休日120日以上

三井金属ユアソフト株式会社
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募集要項

募集背景
事業拡大に伴う人員不足解消のため
仕事内容
フルリモート環境で、組織全体のAI/DX活用スキルを底上げする。
【職務概要】
同社にて、新規事業の創出を担う部門(事業創造本部)のメンバーに対して、ICTスキル・DX活用スキルを底上げするための支援を、施策の推進役として担当します。

【職務詳細】
・勉強会/研修の企画・運営(学びの場づくり)
- 勉強会/研修の企画、開催、講師対応
- 参加者のレベルに合わせた資料づくり
- 事前アンケートによるニーズ・理解度の把握
- ハンズオン形式での実践サポート
・生成AI/データ活用の推進(エバンジェリスト活動)
- 生成AI(Copilotや社内向けAIチャットなど)の活用促進
- Pythonを使ったデータ分析の支援
- NotebookLMなど生成AIツールの紹介・勉強会
- ツールの活用のTips発信(月数回程度の「業務ハック」情報発信)
・参加者に寄り添う伴走支援・活用文化づくり
- 勉強会後の質問・困りごとへのフォロー(伴走支援)
- 伴走支援の中で見えた課題を解決するためのアプリ開発・開発支援
- 事業部門の主担当者と連携した活動の企画・推進
- データやAIを使う文化の広め方を一緒に考える

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】
・ICT/DX/データ活用/生成AIなどに関する勉強会・研修・説明会・情報発信のいずれかの経験(社内向け・社外向けは問いません)
・Pythonを使ったデータ分析、またはそれに準ずるICT・データ活用の基礎知識
・生成AIや業務ツールを自ら活用し、業務改善に取り組んだ経験
・自分の知識やノウハウを、周囲にわかりやすく伝え、組織に広めることへの関心
・関係者と連携しながら、勉強会や活用支援を自走して進められるコミュニケーション力
・立場や役職を問わず、チームや取り組みを主体的に推進してきた経験
・施策を一人でリードする立場でありながらも、会社やチームのルール・決めごとに沿って行動できること
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・セルフスターターな方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月(待遇に変更なし))
勤務地
東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー20階
各線「大崎」駅徒歩4分
勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし
勤務時間
9時00分~18時00分 休憩12時00分から13時00分
※フレックスタイム制(7:00~21:00の間で自由に勤務可能)
年収・給与
年収:494万~867万程度
月給制:月額291000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回(6月、12月)
昇給:年1回(6月)
待遇・福利厚生
借家補助制度、持家補助制度(入社後の購入に限る)、資格試験合格報奨金、家族手当、単身赴任手当、退職金制度、通勤交通費(全額支給)、育児休業制度、介護休業制度、テレワーク制度、確定拠出年金、副業・兼業制度(要事前承認)、パパ育休制度、看護休暇(有給)、介護休暇(最長1年間・分割取得可)
喫煙情報:屋内禁煙
休日休暇
【年間休日126日】完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇(12月31日~1月3日)、年次有給休暇(入社日に即日付与・平均付与日数21.5日・年間15日以上の取得推奨)、慶弔休暇
選考プロセス
書類選考→一次面接+適性検査(SPI)→最終面接
※状況により変更になる場合あり

会社概要

社名
三井金属ユアソフト株式会社
事業内容・会社の特長
【事業内容】
■SAP ERPコンサルタント業務■アウトソーシング業務■ソフトウェア(企画、開発、導入、販売)業務 ■ハードウェア業務

【会社の特徴】
グループ企業にとっての“生命線”とも言える基幹業務システムの開発・運用をベースとしたIT支援を得意とし、グループ各企業はもちろん、グループ外のさまざまな業種の企業に対しても、「スピードと信頼」を合言葉に、質の高いITソリューションの提供を行っております。
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同社グループは「経済的価値」と「社会的価値」を両立した総合思考経営を実践することで、持続的な企業価値向上の仕組みを構築し、成長し続けるため、判断基軸となる「パーパス」と2030年のありたい姿として「全社ビジョン」を設定しました。この「パーパス」実現に不可欠なDXを牽引していく存在として、同社グループのDX推進部隊へと変革を遂げ、ERPに留まることのないインとアウトのスパイラルアップによりグループ内外のお客様の価値向上に貢献すべく、新たにミッション・ビジョンを定めています。
設立
1989年4月
資本金
1億円
売上高
64億円(2026年3月実績)
従業員数
195名(2026年4月1日時点)
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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