募集要項
- 募集背景
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KDDIウェブコミュニケーションズでは、広報機能を単なる情報発信の役割から、事業成長・採用力強化・企業価値向上に貢献する「経営機能」へ進化させる取り組みを進めています。
その実現に向けて、社内報や採用広報、各種コンテンツの企画・編集を通じて、経営・事業・人の魅力を社内外へ発信し、企業価値の向上を推進いただく新たなメンバーを募集します。
- 仕事内容
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社内報・採用広報・オウンドメディアなどの企画・編集を通じて、経営戦略や事業活動、社員の取り組みを分かりやすく発信するポジションです。経営企画、人事、事業部門などと連携しながら、全社の取り組みを「伝わるコンテンツ」として企画・発信し、採用力強化やブランド価値向上に貢献していただきます。
＜仕事内容＞
・社内報・採用広報・オウンドメディアの企画・編集・運営
・経営方針や事業戦略、社員インタビューなどのコンテンツ企画
・取材・記事制作・原稿編集・品質チェック
・広報・採用・事業成長に向けたコミュニケーション施策の立案
・人事・経営企画・事業部門との連携およびプロジェクト推進
・発信コンテンツの活用促進（採用広報、営業支援、ブランディング等）
・プレスリリースや各種広報コンテンツの企画・改善支援
・メンバーへの企画・編集・原稿レビューの実施
＼この仕事の魅力／
・KDDIグループの安定基盤のもと、広報機能の変革フェーズに携われる
・経営・事業・採用を横断し、企業価値づくりに直接関われる
・社内報や採用広報を中心に、編集・コンテンツ企画の経験を存分に活かせる
・オープン社内報など新たな取り組みの立ち上げに参画できる
・「発信して終わり」ではなく、事業成長や採用成果につながる広報に挑戦できる
・経営層や各部門と近い距離で仕事ができ、大きな裁量を持って活躍できる
・ハイブリッド勤務・フレックス制度を活用しながら柔軟に働ける
- 応募資格
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- 必須
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・広報、コーポレートコミュニケーション、採用広報、社内広報、オウンドメディア運営のいずれかの実務経験（5年以上）
・BtoB、IT、SaaS、通信、Webサービス業界での広報・コミュニケーション経験
・経営戦略や事業内容、組織施策を分かりやすく編集・発信した経験
・社内の複数部門と連携しながらプロジェクトを推進した経験
- 歓迎
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・オウンドメディア、社内報、採用広報メディアの立ち上げ・運用経験
・取材、記事制作、コンテンツ企画・編集経験
・編集者、ライター、コンテンツディレクターとしての実務経験
・SNSやデジタルメディアを活用した情報発信経験
・メンバーの原稿レビューや企画支援、育成経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期継続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・「何を伝えるか」ではなく、「何のために伝えるか」を考えられる方
・広報を事業成長・採用強化・企業価値向上につなげたい方
・社内外の情報や人の魅力を発掘し、価値あるコンテンツへ編集できる方
・自ら情報を取りに行き、主体的に企画を推進できる方
・未整備な環境や変革フェーズを前向きに楽しめる方
・プレイヤーとして手を動かしながら、周囲を巻き込んで成果を創出できる方
- 雇用形態
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正社員
雇用期間：期間の定めなし（試用期間：3ヶ月）
- 勤務地
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＜本社＞
東京都港区虎ノ門2丁目10-1 虎ノ門ツインビルディング 西棟3階
（東京メトロ「虎ノ門駅」「溜池山王駅」など複数路線からアクセス可能）
- 勤務時間
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フレックスタイム制（所定労働時間：1日7時間30分）
※試用期間中は以下いずれかの勤務時間
・9:00～17:30
・9:30～18:00
・10:00～18:30
※業務状況に応じて、事前承認のうえ
8:00～16:30／11:00～19:30／12:00～20:30 の勤務も可能です。
※在宅勤務も可能です。
- 年収・給与
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＜想定年収＞
550万円～650万円（経験・スキル・前職年収を考慮のうえ決定）
＜月給＞
350,000円～424,000円（みなし残業37.5時間分含む/固定残業時間超過分は別途支給）
＜賞与・昇給＞
・賞与：年2回（6月、12月）
・昇給：年1回
- 待遇・福利厚生
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・フルフレックス制度
・リモートワーク可（ハイブリッド勤務）
・在宅勤務環境維持手当／在宅勤務環境整備一時金
・社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・通勤手当（実費精算）
・賞与年2回（6月・12月）
・給与改定年1回（4月）
・KDDIグループ共済会加入（共済会手当あり）
・学び支援制度（資格取得支援、ビジネスセミナー、書籍購入補助など）
・有給休暇初年度最大20日付与
・永年勤続表彰制度・永年勤続特別休暇
・定年60歳／再雇用制度あり（65歳まで）
※屋内禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年末年始休暇（12/29～1/4）
・有給休暇（初年度20日間付与）
・永年勤続特別休暇（10年勤続ごとに10日付与）
・慶弔休暇、その他特別休暇
- 選考プロセス
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★選考フロー
・書類選考
・一次面接（部署責任者）
・二次面接（本部責任者・人事）
・最終面接（役員）
※原則オンライン面接
- キャリアパス・評価制度
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＜評価の仕組み＞
**MBO（目標管理制度）**を使って、1年間の成果をしっかり評価
→ 自分で立てた目標に対して、どれだけ達成できたかをベースに評価されます！
年1回の昇給チャンスあり（4月）
→ 成果や成長がしっかり反映されるタイミング！
賞与（ボーナス）は年2回（6月・12月）
→ 業績や個人の貢献度に応じて支給されます
