募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- 仕事内容
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年間100名以上の採用を担うチームでインフラエンジニア採用をリードするポジション【職務概要】
同社の採用チームにて、インフラエンジニアを中心としたキャリア採用に関する業務全般を担当していただきます。
【職務詳細】
入社後はまず運用などを通して業務をキャッチアップしていただき、その後は採用施策の考案や改善、面談・面接にも関わっていただく想定です。
・新卒、キャリア採用全般
・エージェントとのリレーションの構築
・ダイレクトリクルーティング（人材紹介、媒体以外の採用施策）の促進
・求人媒体の運用、スカウト対応（ビズリーチやOpenwork等）
・選考管理や面談、面接対応等の候補者対応
・改善活動（数字を元にしたPDCA）
・事業部との会議帯の運営
【魅力ポイント】
・役職に関係なくフラットな関係で、メンバー各々が個人の強みを活かし自律的に行動しているため、裁量が大きく意見やアイディアを反映させやすい環境です。
・リモートワーク中心のため出社頻度は月初を除けば週一回程度です。チャットコミュニケーションが中心ですが、目的別に打ち合わせを週3、4回設けており、お互いフォローしながら業務を行っています。
・経営陣との距離感が近く直接採用に関しての議論が可能など、採用に非常に協力的です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
IT業界に在籍したことがある方で以下の経験をお持ちの方
・新卒もしくはキャリア採用の経験
・採用の企画立案（ゼロベースじゃなくても可）から運用までの経験
・採用選考（面談、書類選考、面接）の経験
・エージェント以外の手法での採用活動の経験（スカウト、リファラルなど）
※そのほか、以下の方でも経験によっては検討します
・IT業界経験がなくても優れた採用の経験（大規模な採用、難易度が高い職種での採用）をお持ちの方
・RPOなどの採用支援企業での経験がある方（但しIT業界の支援が前提）
【尚可】
・ダイレクトリクルーティングにて実績を出された経験
・エンジニア採用の経験（インフラ系であればより経験を活かせます）
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・Why（なぜ）から始められる方：目的やゴールを大切にして物事に向き合い、実態に合わなければやり方やルールを変えていける姿勢
・自己研鑽や学びを重視する方：チームの外に飛び出しインプットを得たり、自己のスキルアップやステップアップの機会を自ら積極的に取りにいける姿勢
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月（待遇変更無し）)
- 勤務地
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東京都千代田区鍛冶町2-9-12 神田徳力ビル3F
山手線「神田」駅徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 9：00～17：30
- 年収・給与
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年収:550万～800万程度
月給制：月額460000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:決算賞与あり
昇給:年4回 ※査定機会あり
- 待遇・福利厚生
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家族手当（配偶者）：月額15，000円、家族手当（子供）：1～2人目は月額5，000円・3人目以降は月額10，000円／人、通勤手当：上限35，000円／月、在宅勤務手当：1日4時間以上のテレワークで200円／日 など
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 年間休日120日以上、日曜、土曜、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、介護休暇、育児休暇、産前・産後休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇等
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ 1～2回面接+適性検査 ⇒ 内定
※状況により変更になる場合あり
