募集要項
- 仕事内容
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■人事企画室企画グループの責任者として、全社の人事領域における専門機能として、経営戦略に整合した人事方針・制度・基準を企画・設計し、標準プロセス・ツール・基盤を含む導入（実装・浸透）、運用開始後の効果検証や継続改善を主導いただきます。
【具体的には】
・人事制度・施策全般の企画・設計・導入統括
・人事諸規程の整備・改廃の統括
・労使関係対応の統括
・全社レベルでの労務問題対応
・報酬政策の企画・設計および一部実務関与
・DE&I分野の企画推進
・全社横断的テーマへの対応
・組織マネジメント・人材育成（約3名）
※上記の具体業務に加え、現状の運用を安定させつつ、必要に応じてルールや制度そのものを見直し、課題設定から提案・導入までを推進することが期待されています。
- 応募資格
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- 必須
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■下記のいずれか（または複数）の経験をお持ちの方
(1) プライム上場企業またはそれに準じる規模の企業で、人事企画／労政／報酬政策いずれかの実務経験をお持ちの方
(2) 労使（組合）対応（労使協議、交渉準備、論点整理等）に関する実務経験をお持ちの方
(3) 管理職として3名以上のメンバーマネジメント経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00 - 17:45（コアタイム：11:00 - 14:00）
- 年収・給与
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500万円～1200万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当、住宅手当、家族手当、資格手当、地域手当、時間外手当、出張手当、食事手当、出張時の宿泊は上限8500円にて会社負担
※各手当について支給条件が有る場合がございます。コンサルタントへご確認ください。
- 休日休暇
- 年間121日／（内訳）完全週休2日制(土・日)、年末年始、有給休暇、慶事休暇、特別休暇、保存休暇制度(最大100日)、永年勤続休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、生理休暇、妊産婦通院休暇、特別通院休暇 等
