募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員のため
- 仕事内容
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「人」を軸に経営に深く入り込み、経営インパクトの大きい仕事ができる環境です！【職務概要】
各事業会社のHRBP機能を担い、人事施策・方針のコミュニケーションおよび実行支援などを行っていただきます。
【職務詳細】
・策定した人事方針・施策・制度を、各事業会社へ説明・共有し、実行までリードする
・各事業会社の経営陣・人事責任者と密に連携し、意思決定プロセスに入り込んだ人事支援（HRBP業務）
・各事業会社からの人事施策・制度・運用に関する相談対応および実行支援
・トラブル・イシュー発生時の対応（経営・人事・現場へのヒアリング、解決に向けた支援）
・社内人事データの整理・構築・分析を通じた課題可視化および改善提案
【ミッション】
「会社の人」を軸に、経営に深く入り込み、制度・仕組み・運用を通じて経営インパクトを生み出すことがミッションです。
★入社後、最初3日間は渋谷本社にて研修を実施、その後、丸亀製麺へ店舗研修に2週間参加していただく予定です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・HRBP経験（労務・採用・制度等の人事領域における知識を有し対応してきた経験がある）または企業人事部での経験が5年以上ある方
・事業会社の経営層～現場社員まで、多様なステークホルダーとのコミュニケーションが可能な方
・社内に必要な施策をプロジェクトリーダーとして、ゼロから企画提案し、仕組みの設計から運用・分析・改善の経験をお持ちの方
・課題についてスピード感のある改善能力を有し、業務改善の経験をお持ちの方
・基本的なデータ整理・分析スキル
・初級レベルの英語力（たまに外国人社員とメールでやりとりをするケースがあるが、AI翻訳使用可能な程度）
【尚可】
・採用業務リードマネジメント経験
・人事制度（評価・報酬・等級等）の企画・改定・運用経験
・労務トラブル・イシュー対応の実務経験
・人事データを活用した業務改善・制度改善の経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・様々な年代の方との建設的な協業が可能な方
・心的資本経営に共感いただける方
・スピード感をもって動ける方
・経営層～現場社員と伴走ができる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3カ月（期間中の条件変更なし）)
- 勤務地
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東京都渋谷区道玄坂1-21-1渋谷ソラスタ19階
各線「渋谷」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- フレックスタイム制、標準労働時間9時00分～18時00分（コアタイム10時00分～15時00分）
- 年収・給与
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年収:500万～950万程度
年俸制：月額340000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月・12月）（管理監督者の場合なし）
昇給:年2回（6月・12月）（管理監督者の場合年1回）
- 待遇・福利厚生
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児童教育手当(第一子：月9000円、第二子：月7000円、第三子：月4000円)※規定有り、交通費（上限5万円まで、自宅から会社まで2km以上等の規定有り）、確定拠出年金、社員持株制度、借上住宅制度※社命での転勤の場合、引越し費用100％、家賃（エリアによって上限あり）の60％を補助
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 所定休日月7～10日、その他／会社指定日、有給、リフレッシュ休暇、結婚／5日、産前産後、育児介護休暇、連続休暇取得制度
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ 適性試験 ⇒ 面談・面接（2回）⇒オファー面談 ⇒内定
※状況により変更になる場合あり
