募集要項
- 募集背景
- 体制強化のための増員
- 仕事内容
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自動車業界で注目されているカー用品販売企業！自動車ライトのシェアトップクラス！【職務概要】
同社にて、採用戦略の設計・実行から、入社後の労務管理・労務リスクマネジメントまでを一気通貫で担っていただきます。
【職務詳細】
■採用領域
・経営目線での採用戦略の設計（採用ターゲット、チャネル戦略、
経営戦略と紐づいた採用計画の策定）
・求人の新規作成・改善・運用
（Wantedly、Indeed、クラウドワークス、人材紹介等）
・応募者対応、選考進捗管理、面接調整、面接対応
■労務領域
・HRMOS勤怠等の勤怠管理システムの適正運用
・給与計算、残業計算のチェック、社会保険手続き、その他幅広い労務手続き
・勤怠管理フローの構築・仕組み化・効率化
・労務リスクマネジメント
（社労士と連携した規程整備、法改正対応、リスク予防など）
・就業規則、各種社内規程の整備・見直し
■横断領域
・採用した人材が定着・活躍するための、入社後オンボーディングフローの設計
・採用データ・労務データを掛け合わせた、離職リスクの早期発見と対策
・現場が求める人物像を加味した採用戦略と採用運用の実行
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・新卒／中途採用における採用実務経験3年以上（求人作成、
スカウト業務、エージェントコントロール、面接調整、面接実施など）
・労務の実務経験2年以上（給与計算または社会保険手続きに関する実務知識）
・採用戦略・採用計画を自ら設計し、実行まで一人で遂行できる方
・Slack、スプレッドシート等を用いた業務推進、進捗管理スキル
【尚可】
・ハイクラス人材、マネージャー人材の採用経験
・採用ブランディング施策の企画・実行経験
・管理部門で複数領域（労務・総務・法務等）を横断的に担当した経験
・HRMOSやfreee等の人事労務クラウドツールの利用経験
・スタートアップ～中核ベンチャーの成長フェーズにおける
採用・労務基盤構築経験
・社会保険労務士資格、または同等の専門知識
・少人数組織における採用・バックオフィス立ち上げ経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都渋谷区代々木2-13-4 新中央ビル4F
JR各線「新宿」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- 9：00～18：00
- 年収・給与
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年収:446万～742万程度
月給制：月額319000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年1回 ※業績に応じて変動
昇給:年2回（1月・7月）
- 待遇・福利厚生
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役職手当、健康診断、交通費（月2万円まで）
喫煙情報：敷地内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日120日】完全週休2日制（土日祝休み）、年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、有給休暇（入社半年経過時点で10日付与）
- 選考プロセス
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書類選考→面接（2～3回）→内定
※状況により変更になる場合あり
