募集要項
- 募集背景
- 経営陣や各事業部長と伴走し、採用戦略の立案から実行、候補者の魅力付けまでをワンストップで担っていただける中途採用担当を募集
- 仕事内容
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【年間休日125日・創業4年でグロース上場】採用戦略の立案から実行まで担当【職務概要】
中途採用領域において、戦略立案から母集団形成、面接・クロージングまでの
実務全般を幅広くお任せします。
└単なるオペレーションにとどまらず、
事業成長に直結する「攻めの採用」をリードしていただきます。
【職務詳細】
■経営陣や各部門長との採用要件定義、ペルソナ設計
■採用戦略・計画の立案と実行（KPI策定、予実管理）
■ダイレクトリクルーティングの運用
（スカウト文面の作成・配信、返信率向上のためのPDCA）
■人材紹介会社（エージェント）とのリレーション構築、戦略的連携
■求人媒体の選定および求人票の作成・ブラッシュアップ（HERP等のATS運用）
■カジュアル面談・面接の実施、候補者の魅力付け・クロージング
■採用ブランディング施策の企画・実行
（採用ピッチ資料の更新、オウンドメディアの発信など）
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☆評価制度☆
グレード制になっており、各グレードの要件・基準を満たした、
もしくは満たせると上長が判断したら昇格を推薦し、経営幹部の会議で決定！
└これが毎月行われているので、毎月昇格のチャンス有！
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】※以下のいずれかのご経験をお持ちの方
■事業会社における中途採用の実務経験（1年以上／職種不問）
■人材紹介会社（エージェント）での法人営業（RA）または
キャリアアドバイザー（CA）のご経験（2年以上）
■RPO（採用代行）等の人材サービスでの顧客支援・採用実務経験
【尚可】
■IT・Web・デジタルマーケティング業界での採用業務、または人材紹介の経験
■ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、Green、Wantedly等）を利用して
採用を成功させた実績
■エンジニアやWebマーケター、コンサルタントなど専門人材の採用経験
■採用広報や採用ブランディングに関する企画・運用経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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■同社のミッション・ビジョンに深く共感し、一緒に組織を作っていきたい方
■変化の激しいベンチャー環境を楽しみ、柔軟に適応できる方
■待ちの姿勢ではなく、自ら課題を発見し、主体的に解決策を提案・実行できる方
■候補者や現場社員と円滑に信頼関係を築ける、
高いコミュニケーション能力をお持ちの方 等
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月（条件変更なし）)
- 勤務地
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東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル19階
銀座線「溜池山王」駅 徒歩3分
南北線「六本木一丁目」駅 徒歩1分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム：10：00～15：00）
- 年収・給与
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年収:400万～600万程度
月給制：月額330000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:無
昇給:査定頻度は毎月（数字ではなくスキルで評価しております。）
- 待遇・福利厚生
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携帯電話代補助／家賃補助（条件あり）／部活動支援制度／表彰制度／親睦会費用補助／社員持株会／社員旅行／婦人科健診費用全額負担／ベビーシッター費用補助／通勤手当（会社規定に基づき支給） 等
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【☆年間休日125日☆】完全週休2日制（土曜、日曜）／祝日／年末年始休暇／年次有給休暇（入社時に20日付与）／結婚休暇／忌引休暇 等
- 選考プロセス
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書類選考⇒面接2～3回※選考状況により変動します。
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- ［▼インセンティブ制度］ └全社業績インセンティブ 全社業績の達成状況に応じて支給 ※全社員が対象
