募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員のため
- 仕事内容
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東証プライム上場／DX推進事業を展開／成長環境あり！同社の成長領域であるDI事業における中途採用プロセスの設計・構築・最適化および採用実務からスタートし、将来的には人事業務全般へキャリアを広げていただきます。
【職務詳細】
フェーズ1：採用プロセスの設計・運用のメイン担当として
・DI事業における中途採用プロセスの設計、構築、最適化
・採用運用（ダイレクトリクルーティングのスカウト企画、エージェント対応、リファラル施策の推進）
・求人票の管理、更新、ATS（HRMOS等）を活用したデータ分析と歩留まり改善
・応募者対応、面接日程調整、候補者エクスペリエンス（体験）の向上
・各事業会社、現場の部門責任者との要件定義や連携
フェーズ2：キャリアを広げる人事業務（適性に応じて順次お任せ）
・組織開発に紐づく、人事制度、評価制度の企画、立案、運用
・社内イベントやエンゲージメント向上施策の企画運営
・労務管理、受け入れ体制の整備
・社内教育、研修プログラムの企画実行
【魅力】
・経験職種を問わず、人事ジェネラリストへの最短ルートを歩めます。特定の職種経験ではなく、これまでの「工夫し、周囲を巻き込んで形にしてきた能力」を活かして人事キャリアをスタートできます。将来的には組織開発、制度、労務、教育など、人事のフルスペックな経験を積むことが可能です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・自部署やチーム内において、既存のやり方や手法を工夫、改善し、それを仕組み化して周囲に展開、定着させた経験
・新しい施策やプロセスを企画し、組織（チーム、部門、全社など）へ展開、推進した経験
・IT業界、またはIT職種（エンジニア等）に対するアレルギーがないこと
【尚可】
・データを用いた数値管理や、何らかのプロセスの歩留まり改善などの経験
・社内イベントやコミュニティ、プロジェクトの企画、運営経験
・変化が大きく、スピード感のある環境を楽しめる柔軟性
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・経営層、現場、候補者の間に立ち、誠実で丁寧なコミュニケーションができる方
・自分の担当領域を決めつけず、マルチにサポート、挑戦することを楽しめる方
・課題に対して自ら仮説を立て、仕組み（プロセス）に落とし込んで主体的に行動できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー41階
JR各線「新宿」駅より徒歩8分
都営大江戸線「都庁前」駅より徒歩7分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- 9時30分～18時30分
- 年収・給与
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年収:450万～700万程度
年俸制：月額348063円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（会社業績・本人評価等による）
昇給:年1回（会社業績・本人評価等による）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当（5万円上限）、定期健康診断、産休育休制度、時短勤務制度、キッズデイ休暇、各種研修制度、iPhone・PC貸与、オフィスカジュアル・ネイルOK
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 年間休日124日、完全週休2日制（土曜・日曜・祝日・その他会社が指定する日）、有給休暇（10日～20日）、慶弔休暇、入社から半年間は3日間の特別休暇制度有
- 選考プロセス
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書類選考→面接（2～3回）→内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 複数の専門会社を横断するため、多様な職種や異なる組織フェーズの人事に携わることができ、マルチな経験を積むことができます。採用責任者の直下で動くため、経営や事業に直結した人事を間近で学びながら、大きな裁量を持って挑戦できます。
