募集要項
- 仕事内容
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■大手流通系商社様の中核業務を支える販売管理・見積・物流システム群の全体を見渡し、企画から要件整理、設計、そして更改推進までを一貫してリードいただくポジションです。
現場の業務価値を最大化するために、機能だけでなく性能・可用性・セキュリティ・運用性といった非機能まで含めた“全体最適”を描き、確実に実装へとつなげていきます。
顧客の情報システム部門や同社のアプリケーション維持保守チームと密に連携し、業務要件・非機能要件・運用要件を橋渡ししながら、システム全体のあるべき姿を設計し、刷新のロードマップ策定から要件定義、設計、移行・運用設計までを主導していただきます。
多様なステークホルダーと対話しながら意思決定を進め、基幹業務の品質とスピードを高める仕組みづくりに、上流から深く関与できる役割です。
【具体的には】
顧客のシステム開発業務のうち、以下をご担当いただきます。
■上流から実行管理のリード・推進役
システム化計画の策定、システム化計画に沿った要件定義・仕様定義～開発～テストの実行フェーズにおけるPMもしくはアプリケーションリーダをご担当いただきます。
■プライムベンダーとして、担当案件の協力企業に対する指示・監督
企画や要件定義・管理が業務の中心であり開発工程以降はパートナー企業と連携し対応いただきます。
＜環境＞
組織：プロパー8名、パートナー約50名
言語：COBOL、C＃、VB.NET
DB：SQL Server
フレームワーク：自社独自
開発ツール：GitHub Copilot
開発手法：ウォーターフォール、一部アジャイル開発
インフラ：Azure、オンプレ環境とのハイブリッド
- 応募資格
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- 必須
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※いずれも必須
・アプリケーションまたはインフラ領域において、要件定義、設計、構築、更改のいずれかをリーダとして3年程度推進した経験
・顧客、利用部門、ベンダーなど複数関係者との調整・折衝経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
- 09:00 - 17:30（コアタイム：10:30 - 15:00）
- 年収・給与
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700万円～1000万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当、
【待遇・福利厚生】
昇給1回、賞与年2回、退職金制度、保養所、新幹線通勤手当、財形貯蓄(積立額の3%を奨励金として支給)、持株会(本人拠出の10%を奨励金として支給)、産休・育児休暇制度 他
- 休日休暇
- 年間122日／（内訳）完全週休2日制（土日祝）、年末年始(6日）、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇
