募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為
- 仕事内容
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子会社含む同社グループ全体の人事業務をご担当いただきます。
採用領域では、各事業責任者と採用要件を整理し、採用戦略の立案から母集団形成、クロージング、改善まで一気通貫で推進いただきます。
また、組織開発領域では全社イベントやエンゲージメント施策、組織課題の解決に向けた各種プロジェクトなど、事業成長を支える組織づくりにも携わっていただきます。
＜具体的な業務内容＞
採用戦略・ポジション設計
・各ポジションのステークホルダーとの採用要件の整理
・採用戦略の立案
・採用市場のリサーチ
・ペルソナ設計および求人票の作成
母集団形成
・ダイレクトリクルーティングの企画・実行
・人材紹介会社とのリレーション構築・ディレクション
・新たな採用チャネルの検討・開拓
選考・クロージング
・カジュアル面談・面接の実施
・オファー面談およびクロージングの設計
採用効果の改善
・採用KPIのモニタリングおよび分析
・採用プロセスの改善
・採用管理システムの運用改善
・採用関連プロジェクトの推進
組織開発・人事企画
・全社総会やキックオフなど全社イベントの企画・運営
・エンゲージメント向上施策の企画・実行
・オンボーディング施策の企画・改善
・人事制度・評価制度運用のサポート
・組織課題の抽出および改善プロジェクトの推進
・その他、人事企画・組織開発に関する各種施策の企画・実行
※組織開発・人事企画領域に関しては、これまでのご経験や入社後のご状況を踏まえ、適宜業務をお渡しいたします。
- 応募資格
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- 必須
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・IT企業またはWebサービス企業における中途採用経験（3年以上）
・エンジニアやPdMなど難易度の高いポジションの採用経験
・事業責任者や現場責任者と連携しながら採用を推進した経験
- 歓迎
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・採用以外の人事領域（組織開発 / 人事企画 / 育成など）に携わった経験
・人員計画や採用予算の策定・管理経験
・スタートアップ企業やSaaS企業での就業経験
- フィットする人物像
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・「保険業界をアップデートし、アップグレードする」というミッションに共感できる方
・正解や前例がない状況でも自ら課題を整理し、優先順位をつけながら前に進めることができる方
・目の前の採用だけでなく、事業にとって何が最適化を考えながら推進することができる方
・事業責任者や経営陣などと信頼関係を築きながら物事を推進できる方
・採用領域を軸に成果を出しながら、将来的には人事企画や組織開発などにもチャレンジしていきたい方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 無
- 勤務地
- 東京都中央区日本橋茅場町
- 勤務時間
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フルフレックスタイム制（コアタイムなし）
※フレキシブルタイム：5:00~24:00
※標準労働時間：1日あたり8時間
※休憩時間：1時間
※平均残業時間：20時間/月
- 年収・給与
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550～780万円
※スキル・経験・能力を考慮の上、決定いたします。
※試用期間（3ヵ月）中の条件変更はありません。
- 待遇・福利厚生
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・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・厚生年金保険
・雇用保険
・労働者災害補償保険
・書籍購入補助あり
・Mac貸与
・社内懇親費補助
・チームビルディング食費補助
・研修参加費補助
・部活動支援制度
・健康診断、感染症予防接種
・勉強会参加費補助あり
・テックブースト（技術研鑽、開発効率向上を補助する）
- 休日休暇
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年間休日127日
＜休日＞
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・夏季/年末年始
＜休暇＞
・有給休暇（初年度10日、以降法定日数を付与）
・特別休暇（慶弔、出産）
- 選考プロセス
- 書類選考→面接（2～3回）→内定
