募集要項
- 募集背景
- 増員募集
- 仕事内容
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本社の経理財務部門の実務のマネジャーとして、リーダーシップを発揮しながら業務マネジメントと人材の育成を担当していただきます。＜仕事内容＞
本社の経理財務部門の連結決算において、連結決算業務の実務のマネジャーとして、リーダーシップを発揮しながら連結決算及び開示資料作成業務のマネジメントと業務に関与する人材の育成を担当していただきます。
また、海外子会社の経理責任者と会計課題等について英語でコミュニケーションを図る役割も担います。
＜具体的な業務＞
(1)月次・四半期・年次の連結決算業務
∟各企業を担当しているメンバーのレビューを含む
(2)国内外の子会社との連携・連結パッケージの作成・レビュー
∟子会社からの提出データの確認・分析・疑問点の解消など
(3)連結開示資料(会社法・金融商品取引法）の作成
(4)会計監査対応（監査法人との折衝）
(5)経理業務の効率化・業務フロー改善
その他、関連部署と連携して子会社の買収や組織再編等の会計に関わる課題対応を行います。
まずは、(1)(2)(3)をお任せし、業務をある程度把握されたタイミングで(4)(5)と幅を広げていただきます。
※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務
＜魅力・やりがい＞
国内外ともに子会社数が多く、難易度の高い課題にも対応が必要となりますが、海外各国の税制や会計基準などに触れる場面も多いため、その分専門性を高められる環境です。
＜仕事の厳しさ＞
上場企業として開示、納期を厳守するとともに、業務標準化や効率化について高い問題意識を持った自主的な行動が求められます。
＜働き方＞
出社と在宅のハイブリット型です。
在宅勤務を柔軟に取り入れ、既存メンバーの月の中での出社比率は50％程度です。
決算時期は100％本社へ出社して業務にあたっていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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＜必須の経験・スキル＞
・経営幹部や社内各部門、協力会社との折衝能力、コミュニケーション能力
・Excel、PowerPoint、Wordを活用したドキュメント作成
・海外を含む複数子会社をもつ企業での連結業務経験5年以上※上場企業であれば尚可
・海外子会社と英語でテキストコミュニケーションを取りながら連結業務を進めた経験
※海外子会社の経理担当者と数字について直接確認をとることが必要にあるため、最低限メールでのやり取りレベル必須
・ビジネス英語力（目安：TOEICスコア700点以上）
- 歓迎
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＜あれば尚可の経験・スキル＞
・3名以上のピープルマネジメントまたはプロジェクトマネジメント経験
・上場企業での単体決算取り纏め業務経験
・上場企業での税務開示業務経験
・新会計基準及び税制改正対応並びに会計税務の課題解決
・国税調査対応
・税理士資格や税理士試験科目の合格など
・経理実務において、海外子会社と英語でコミュニケーション（会話）をしながら推進した経験
- フィットする人物像
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＜求める人物＞
・自ら手を動かしつつ今後責任者を目指したい方
・過去の業務経験で培った会計税務業務に関わるノウハウやビジネススキルを活かして組織及び国内海外問わず子会社へ指導できる方
・自ら継続的に学ぶ姿勢をお持ちで、メンバーにも継続的な学習習慣を身に着けるための働きかけができる方
- 雇用形態
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正社員
※試用期間：3か月（待遇変更なし）
- ポジション・役割
- 経理（マネージャー）
- 勤務地
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＜本社/サンシャイン60ビル＞
住所：東京都豊島区東池袋3-1-1
交通：東池袋駅（東京メトロ有楽町線） 徒歩約3分
池袋駅（JR・東京メトロ・西武線・東武線） 徒歩約8分
東池袋四丁目停留場（都電荒川線） 徒歩約4分
※変更の範囲：会社が定める事業所（転居を伴う配置転換を含む）
＜受動喫煙対策＞
屋内原則禁煙(オフィスビル内に喫煙室あり)
＜配属部署＞
配属予定部門：コーポレート統括 グループファイナンス総括 経理財務本部 経理統括部 連結経理部
5名（契約社員含む）の組織です。
- 勤務時間
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9：00～17：50（実働7時間50分/休憩60分）
※残業：20～30H/月程度
※繁忙期は各月末月初、各四半期
※管理監督者採用のため残業代支給対象外
- 年収・給与
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＜想定年収＞800万～1000万程度
※月給 666,670円～833,340円程度
※スキル・ご経験に応じて、同社規定により決定いたします。
◆昇給：年1回（4月）※年俸制の場合は年俸改定（7月）
◆賞与：年2回（7月・12月）※年俸制は除く
- 待遇・福利厚生
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＜加入保険＞
社会保険完備（雇用保険・労働保険・健康保険・厚生年金）
＜制度、設備＞
在宅勤務 （全従業員利用可）
＜福利厚生＞
交通費支給（月額50,000円まで）
時間外手当 ※管理監督者相当以上は支給対象外
退職金制度（確定拠出年金）
財形貯蓄制度
社員持株会制度
慶弔休暇／慶弔見舞金
育児支援制度
産前産後休暇制度
育児休業制度
定期健康診断
グループ保険
- 休日休暇
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◆年間休日：120日以上 ※2024年度年間休日：121日
※内訳：完全週休二日制（土曜・日曜・祝日）、年末年始休暇5日
※年次有給休暇（初年度10日間・在籍年数に応じて最高20日/年）
- 選考プロセス
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1次面接（統括副部長・部長・人事）⇒適性検査・最終面接（本部長・人事）⇒オファー面談（人事）
※場合により変更の可能性あり
- キャリアパス・評価制度
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＜キャリアパス＞
成果・能力等に応じて、ゆくゆくは課長以上の組織マネジメントをお任せしたいと考えています。
