募集要項
- 募集背景
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増員募集です。
親会社に依存している管理体制から脱却し、自社で管理部門を運営できる組織を構築することが募集の目的です。
これまで親会社が担っていた管理部門業務を自社へ移管しました。しかし現在も、経理・総務・労務などは親会社の副部長・課長クラスが兼務・出向という形で運営を支えている状況です。一方で、親会社側のリソースも逼迫しているため、出向体制を解消し、管理部門を主体的に牽引できる責任者を採用することになりました。
※在籍出向ポジションです。
- 仕事内容
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経理を中心に財務・労務・総務など管理部門全体を幅広くお任せします。親会社と連携しながら、管理体制の構築・運営を担っていただきます。・月次・年次決算の取りまとめ
・親会社への各種レポート作成（連結パッケージを含む）
・労務、総務業務（給与データの整形など一部実務を含む）
・管理部門全体の業務改善・体制構築
※営業事務に近い業務を担うメンバー3名が在籍しており、経理・労務・総務の定型業務を担当しています。
※決算の取りまとめや親会社へのレポーティングなど、経理の上流業務を担う人材が不足しているため、本ポジションでは経理業務を中心にお任せします。
※労務・総務については担当メンバーと連携しながら、管理部門全体の運営・改善をリードしていただくことを期待しています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
事業管理室
┗ 本社管理部門 副部長（40代後半・男性）1名、メンバー（40代後半・女性）3名
※現在は人員不足を補うため、本社管理部門の副部長が兼務・出向という形で業務を担当しています。入社後は副部長から業務を引き継ぎ、育成・引継ぎ完了後は本社へ戻る予定です。そのため、将来的には管理部門を主体的に牽引していただくことを期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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・連結パッケージの作成経験
・マネジメントのご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都 / 愛知県
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
※リモートワークの頻度についてはご相談いたします。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:00～16:00
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：600～800 万円
月給制
基本給：500000円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：45時間
固定残業代：172187円
超過分は全額支給
インセンティブ制度あり（詳細は人事担当者へご確認ください）
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり
昇給：あり 年4回
- 待遇・福利厚生
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・社員紹介採用インセンティブ制度
・副業制度（※社内規程あり）
・勉強会の開催
・メンター制度
・MVP表彰制度
・キャリアアップ支援制度
・ベネフィットステーション
・在宅勤務制度（月8回まで在宅勤務可）
・従業員サーベイ
・ファミリーサポート特別休暇（家族行事）
・社内コミュニケーション費用補助制度
・オンラインカウンセリング
・服装自由
・健康診断、人間ドック、インフルエンザワクチン費用補助制度
・ピアボーナス制度
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇
- 選考プロセス
- 書類選考 → 一次面接 → 適性検査＋二次面接 →（最終面接）→ 内定
