募集要項
- 募集背景
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組織強化に伴う募集です。
クライアント企業が増加し、給与計算・社会保険業務を担うチームの管理・指導が必要な状況となりました。社内昇進者も適宜行っておりますが、案件も同時に増えている関係で即戦力としてのリーダー・マネージャー人材が不足しており即戦力の人材の確保が急務です。今回は給与計算チームまたは社会保険チームのマネージャー候補として、チームリーダー5名程度のマネジメントとエスカレーション対応、クライアント対応を担っていただきます。
- 仕事内容
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給与計算・社会保険のチームマネジメントを中心に、複数クライアントの労務管理業務を担える方を募集します。・5～15名規模のチームメンバーのマネジメント、目標設定と業務進捗管理
・複数クライアント（7～10社）の給与計算・社会保険手続きの品質管理と助言
・チームリーダーから上がるクライアント対応のエスカレーション判断と直接対応
・外資系クライアントとの英語メールによる問い合わせ対応（翻訳ツール併用可）
・繁忙期（年末調整等）の業務量変動に応じたチーム体制の調整とリソース配分
・OJTを通じたメンバーのスキル向上支援とキャリア開発のサポート
クライアント企業が増加し事業規模が1.4倍に拡大する中、即戦力としてチームを牽引し、メンバーのマネジメントとクライアント対応の両立を任せたいと考えています。
入社後は給与計算チームまたは社会保険チームのいずれかに配属され、5名前後のチームメンバーの指導・育成と、エスカレーション対応を含むクライアント支援を担当いただきます。
※基本的に4，5名で1チームで運営をしております。メンバー含め1通りの労務業務は自走できるメンバーが多く在籍をしております。
※外資系クライアントがメインとなりますが語学力は不問です。基本的にコミュニケーションをとるのは日本法人の方がメインで有り、英語の使用機会は顧客クライアントからメールでの問い合わせが来た際になります。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
クライアントの給与・社保を担当チームに配属予定です。
※男女比は2:8で、平均年齢は40歳前後。
給与か社会保険のチームのどちらになるかは、適性や志向性に併せて抜擢します。
- 応募資格
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- 必須
- 100名規模以上の給与計算・社会保険の管理経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都 / 神奈川県のいずれか
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 11:00～15:00
月平均残業時間：30時間～40時間
- 年収・給与
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年収：600～800 万円
年俸制
月給500000円
基本給：500000円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：なし
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 研修制度、自由参加の社内イベント（海外・国内旅行、忘年会、BBQ大会 など）
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回（選考プロセスには変動があります。）
◆一次面接（人事）※WEB
◆最終面接（部署マネージャー、チームリーダー）※WEB
