募集要項

募集背景: 組織体制強化のための募集です。
前任の人材開発室長が1年ほど前に退職し、以降は役員室のメンバーが中心となり、新卒採用担当1名と外部リソースを活用しながら対応しています。
新卒・中途合わせて年間40名の採用を見込むなど人事機能強化が急務です。
そのため、採用業務を主軸に置きつつ、採用担当1名のマネジメント、評価制度・人材開発・組織開発・理念研修などを幅広く担っていただける方を募集する運びとなりました。

仕事内容: プレイングマネージャーとして、採用を中心に幅広くお任せします。
・採用戦略の策定、KPI設計、実行
・経営陣や外部コンサルとの連携
・人材育成、研修運営（新卒研修／中途採用導入研修／理念研修など）
・評価制度の運用、見直し
・メンバーマネジメント

最優先事項は採用ですが、採用した人材の定着や活躍に向けて、育成・研修、人事制度の運用・見直しなどにも携わっていただきます。

※職事業拡大に向けて新規事業の立ち上げやM&Aにも取り組んでおり、20以上の幅広い職種の採用を進めています。

※採用目標は新卒・中途合わせて年間40名が目安です。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
人材開発室への配属です。
・レポートライン：社長
・新卒採用担当1名（募集ポジションのマネジメント対象です。）
・役員室メンバー（前任の室長の退職以降、業務を巻き取って担当しています。）

※現場側で担当できる範囲の人事業務（面接対応や細かい育成業務など）は各事業部でも担当しており、労務のルーティン業務は一部外部委託しつつ、社内でも分担しながら対応しています。

応募資格

年収・給与: 年収：800～1000 万円
月給制
基本給：530000円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
変動手当：家族手当　配偶者1万円、子供5千円
住宅手当　1万円（正社員が対象）
通勤手当：あり実費支給 (上限あり30000円)
賞与：あり年2回
昇給：あり年1回

待遇・福利厚生: 退職金制（4年以上の勤務が必要）、健康診断年1回、慶弔見舞金制度、各種施設利用割引制度、各種資格支援制度、研修制度、社員割引制度、家族交流会、全体懇親会、無料駐車場、コミュニケーションルーム

会社概要