募集要項
- 募集背景
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・労務業務の安定運営と組織強化に向けた増員募集。安定基盤のある企業で、従業員が安心して働ける環境づくりに貢献できます。
・今年度も人的資本経営や労務管理の重要性が高まり、人事労務の専門性を活かせるニーズの高いポジションです。
・将来的には採用・教育・人事制度運用などにも挑戦可能。労務を軸に人事領域全般へキャリアを広げられます。
- 仕事内容
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当社では従業員が安心して働ける環境づくりを推進しており、労務業務の安定運営と組織強化を目的として、人事労務担当者を募集します。
給与計算や社会保険手続きなどの労務実務を中心にご担当いただきながら、将来的には人事領域の幅広い業務にもたずさわっていただくことを期待しています。
入社後はご経験に応じて下記業務をお任せします。
■労務業務
・給与計算
・社会保険手続き
・入退社手続き
・年末調整業務
・各種証明書発行
・勤怠管理
・社員からの問い合わせ対応
■その他人事関連業務
・労務関連制度の運用
・各種人事データ管理
・行政対応
・安全衛生関連業務
・人事企画業務のサポート
※将来的にはご本人の志向や適性に応じて、採用や教育、人事制度運用など、人事領域全般へ業務の幅を広げていただくことも可能です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・人事労務領域の業務経験（給与計算および社会保険実務経験など（経験年数不問））
【歓迎要件】
・製造業での就業経験
・勤怠管理業務経験
・安全衛生関連業務経験
・労務相談対応経験
【求める人物像】
・正確性を持って業務に取り組める方
・周囲と円滑なコミュニケーションが取れる方
・社員からの相談に誠実に対応できる方
・幅広い人事領域にチャレンジしたい方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- ホールディングス企業での人事労務担当
- 勤務地
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＜就業場所＞
広島県広島市安芸区矢野新町1-2-15
＜将来的な転勤の可能性について＞
有り
＜受動喫煙対策＞
禁煙（屋外喫煙所あり）
- 勤務時間
- 8:00～17:00
- 年収・給与
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＜想定年収＞
480万円～590万円
＜賞与＞
年2回（昨年度実績5ヶ月）
＜給与改定＞
年1回
- 待遇・福利厚生
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＜各種保険＞
健康保険 ,厚生年金 ,労災保険 ,雇用保険
＜諸手当＞
通勤手当(上限：150,000円)、休日出勤手当、時間外手当、家族手当※条件あり
＜制度＞
退職金、企業年金、財形、借り上げ社宅（家賃補助）制度および独身寮あり ※通勤距離など条件あり、社内保育園完備（保育料補助あり）※就学年齢まで、定年制：60歳、再雇用制有り：65歳
- 休日休暇
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<休日・休暇＞
週休二日制、9日間ほどの長期連休が年に3回あります（GW、夏季、冬季）
＜年間休日＞
121日
- 選考プロセス
- コンサルタントより説明させていただきます
