募集要項

募集背景: ・人事機能強化に伴う増員募集。事業会社として現場に近い人事運営体制をつくる、組織変革期の中核ポジションです。
・今年度も人的資本経営や人材確保の重要性が高まり、製造業人事の経験を活かせる価値あるポジションです。
・労務を軸に採用・教育・制度運用まで幅広く担当。人事領域全般の実務経験を活かし、専門性を更に広げられます。
・各部門と連携し、人事課題の改善・推進を担えます。将来的には人事組織を牽引するマネジメントにも挑戦できます。

仕事内容: 当社では、事業会社としてより現場に近い人事運営体制の強化を進めています。
今回募集するポジションでは、労務領域を軸としながら、採用・教育・制度運用など幅広い人事業務にたずさわっていただき、将来的には人事組織の中核人材としてご活躍いただくことを期待しています。
現場部門との連携も多く、各部門とコミュニケーションを取りながら、人事課題の改善・推進を担っていただくポジションです。

ご経験に応じて、以下の業務を段階的にお任せします。
【主な業務】
■労務関連業務
労務管理
勤怠管理・労働時間管理
就業規則・各種規程の運用
労使対応
個別労務案件への対応
安全衛生・職場環境改善対応
社会保険関連対応

■採用関連業務
中途採用・新卒採用の企画運営
エージェント対応
面接調整・面接対応
各部門との採用要件調整
採用施策改善

■教育・人材育成業務
教育研修企画・運営
階層別研修運営
人材育成施策の推進
キャリア形成支援

■その他
人事制度運用
人事データ管理
各部門との連携・課題改善

応募資格

必須: 【必須要件】
・製造業における人事経験
・労務関連業務経験
・社内外との調整・折衝経験
【歓迎要件】
・工場人事経験
・採用業務経験
・教育研修企画経験
・人事制度運用経験
・リーダー・主任クラスの経験
【求める人物像】
・現場部門と円滑なコミュニケーションが取れる方
・幅広い業務に柔軟に対応できる方
・主体的に課題改善へ取り組める方
・人事領域を広く経験しながら成長していきたい方
・将来的にマネジメントにも挑戦したい方

待遇・福利厚生: ＜各種保険＞
健康保険　,厚生年金　,労災保険　,雇用保険　

＜諸手当＞
通勤手当(上限：150,000円)、休日出勤手当、時間外手当、家族手当※条件あり

＜制度＞
退職金、企業年金、財形、借り上げ社宅（家賃補助）制度および独身寮あり　※通勤距離など条件あり、社内保育園完備（保育料補助あり）※就学年齢まで、定年制：60歳、再雇用制有り：65歳

会社概要

事業内容・会社の特長: 同社は、2022年4月に旧石﨑本店からホールディングス体制への移行により、グループ全体の経営管理を担う企業「石﨑ホールディングス」として設立されました。広島が誇る自動車メーカー・マツダ(株)をはじめ、各自動車メーカーに開発・製造したドアミラーやガラス製品を供給する「(株)ペンストン」と、窓と壁の施工を中心とした建材事業を展開する「(株)石﨑本店」の２つの主力事業会社及び国内外の関連子会社9社の最適化を図り、それぞれの強みをさらに発揮させ、シナジーをより高めることを使命としています。