募集要項
- 募集背景
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・人事機能の移管・強化を進める変革期の増員募集。組織課題の改善や人事施策の推進に中核としてたずわれます。
・労務を中心に採用・教育・制度運用まで幅広く担当。人事領域を横断し、専門性とマネジメント力を高められます。
・年収830万円～900万円、賞与実績5ヶ月分の好待遇。人事管理職として、経験を正当に評価されやすい求人です。
- 仕事内容
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当社では、事業会社としてより現場に近い人事運営体制の強化を進めています。
今回募集するポジションでは、労務領域を中心に、採用・教育・制度運用など幅広い人事領域を横断しながら、人事機能強化を推進いただくことを期待しています。
現場部門や経営層とも連携しながら、組織課題の改善や人事施策の運営を担っていただく、事業会社人事の中核ポジションです。
人事管理職として、ご経験に応じて下記業務をお任せします。
【主な業務】
■労務関連業務
労務管理全般
勤怠・労働時間管理
就業規則・各種規程運用
労使対応
個別労務案件対応
安全衛生・職場環境改善対応
■採用関連業務
中途・新卒採用の企画運営
採用戦略立案
エージェントマネジメント
各部門との採用要件調整
面接対応
■教育・人材育成業務
教育研修企画運営
階層別研修企画
人材育成施策推進
キャリア形成支援
■その他
人事制度運用
各部門との連携・課題改善
人事メンバーのマネジメント
人事組織強化に向けた業務改善
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・製造業における人事経験
・労務関連業務経験
・採用または教育領域の実務経験
・マネジメントまたはリーダー経験
・社内外との調整・折衝経験
【歓迎条件】
・工場人事経験
・複数拠点での人事経験
・人事制度運用経験
・労使対応経験
・人事組織立ち上げ・改善経験
【求める人物像】
・現場部門と円滑なコミュニケーションを取れる方
・幅広い人事業務に柔軟に対応できる方
・部門間の橋渡し役として調整・推進できる方
・主体的に課題改善へ取り組める方
・プレイングマネージャーとして実務にも関わりたい方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- ホールディングス企業での人事管理職（マネージャー）
- 勤務地
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＜就業場所＞
広島県広島市安芸区矢野新町1-2-15
＜将来的な転勤の可能性について＞
有り
＜受動喫煙対策＞
禁煙（屋外喫煙所あり）
- 勤務時間
- 8:00～17:00
- 年収・給与
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＜想定年収＞
830万円～900万円
＜賞与＞
年2回（昨年度実績5ヶ月）
＜給与改定＞
年1回
- 待遇・福利厚生
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＜各種保険＞
健康保険 ,厚生年金 ,労災保険 ,雇用保険
＜諸手当＞
通勤手当(上限：150,000円)、休日出勤手当、時間外手当（管理職採用の場合は対象外）、家族手当※条件あり
＜制度＞
退職金、企業年金、財形、借り上げ社宅（家賃補助）制度および独身寮あり ※通勤距離など条件あり、社内保育園完備（保育料補助あり）※就学年齢まで、定年制：60歳、再雇用制有り：65歳
- 休日休暇
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<休日・休暇＞
週休二日制、9日間ほどの長期連休が年に3回あります（GW、夏季、冬季）
＜年間休日＞
121日
- 選考プロセス
- コンサルタントより説明させていただきます
